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王海珍
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职       务:
职       称:副教授
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工  作  室:齐云楼0218室
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      王海珍(1982-),宁夏彭阳人,西安交通大学管理学博士,副教授,硕士生导师。在SSCI收录的英文期刊与CSSCI收录的中文期刊上发表多篇学术论文。论文曾入选美国管理学会2008年年度大会。
【研究领域】组织行为、人力资源管理
【讲授课程】多元回归与结构方程模型、组织理论与设计

主要论文
1.期刊论文

[1]    Wang Haizhen, Feng Jie, Liu Xinmei, Zhang Ruoyong. What is the benefit of TMT’s governmental experience to private-owned enterprises? Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management (SSCI), 2011, 28(3):555-572.

[2]    Zhang Ruoyong, Liu Xin-mei, Wang Haizhen, Shen li. Service Climate and Employee Service Performance: Exploring Moderating Role of Job Stress and Organizational Identification, The Service Industries Journal (SSCI), 2011, 31(13-14): 2355-2372.

[3]    Liu Xinmei, Zhang Ruoyong, Sun Wei, Wang Haizhen. Customer interaction, learning and service innovation: evidence from China, Journal of Services Marketing (SSCI), in press.

[4]    王海珍,邱林丹,张若勇. 辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型.管理学季刊,2016,z1: 123-140.

[5]    王海珍,邱林丹,张若勇.团队中子群形成的原因及影响:中国情境的实证研究.华东经济管理,2016, 7: 125-133.

[6]    张晓洁,王海珍. 中国文化背景下管理中的“关系”研究综述.管理学报, 2014, 11(7): 1087-1094.

[7]    王海珍,刘新梅,张永胜. 派系形成对员工满意度的影响及机理. 管理评论, 2011, 23(12):116-123.

[8]    王海珍,刘新梅,张若勇,马亚男. 国外团队断裂研究的现状与展望——团队多样性研究的新进展. 管理学报,2009,6(10):1413-1420.

[9]    王海珍,刘新梅,张永胜,穆若峰. 高管团队政府工作经验、政治网络与企业绩效的关系研究. 软科学, 2008,22(7):59-63.

[10]  刘新梅,王海珍,张若勇. 经济性规制与企业创新战略选择. 西安交通大学学报(社科版), 2007,27(2):19-23.(人大复印报刊资料全文转载)

[11]  张若勇,刘新梅,王海珍. 服务氛围对顾客知识获取影响路径的实证研究,科学学研究, 2008,26(2):350-357.

[12]  张永胜,刘新梅,王海珍. 研发/市场职能整合与产品创新绩效关系研究. 科学学研究, 2009,27(2):309-314.


2.会议论文
[1] Wang Haizhen, Feng Jie, Liu xinmei, & Zhang Ruoyong. Governmental experiene, political networking and firm performance. The 2008 Academy of Management meeting, August 7-11, in Anaheim, California, U.S.A.

主持的科研项目:
2012.01~2014.12 国家自然科学基金青年项目“基于中国情景的团队断裂对团队效能影响的多层研究”(项目号:71102155)
参与的科研项目:
[1]2012.01~2014.12 国家自然科学基金青年项目“服务氛围对一线员工服务行为的影响研究:基于多元认同的视角”(项目号:71102156)
[2]2005.09~2007.12 国家自然基金面上项目“基础设施产业规制效率评价理论、方法与实证研究”(70470731)
[3]2007.01~2008.12 西安交通大学985工程二期“人口与经济社会可持续发展政策与管理创新研究”基地项目