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包国宪
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职       务:名誉院长
职       称:教授
联系方式:0931-8912252
工  作  室:齐云楼1238室
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包国宪,男,甘肃庆阳人,博士,教授,博士生导师。甘肃省优秀专家,甘肃省第一层次领军人才,享受国务院政府特殊津贴。2010年获“全国先进工作者”称号,受到国务院表彰。2009年获得甘肃省高等学校教学名师奖,2011年获得教育部高等学校教学名师奖,2014年入选“万人计划”第一批教学名师。

包国宪教授现任兰州大学管理学院名誉院长,兰州大学中国政府绩效管理研究中心主任,兰州大学华夏文化资源数据开发与管理研究中心理事长,兰州大学管理科学研究院(深圳)执行院长,兼任全国政府绩效管理研究会副会长,全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员,兰州大学社会科学学术委员会副主任委员,教育部学风建设委员会委员,中国行政管理学会常务理事,甘肃省管理学会会长,华南理工大学、中国政法大学等多所大学的兼职教授,《兰州大学学报(社会科学版)》副主编,《视野》杂志和《管理通鉴》杂志主编,《公共管理学报》和《公共行政评论》编委,《公共管理与政策评论》学术委员会委员,甘肃省委、甘肃省人民政府宏观战略顾问。

包国宪教授主要从事治理理论与公共政策、政府绩效管理和战略管理方面的教学科研工作。主持国家基金项目4项(含国家自然科学基金重点项目1项),出版专著6部并主编出版《中国政府绩效管理年鉴》(已出版两卷),代表著作为《政府绩效管理学——以公共价值为基础的政府绩效治理理论与方法》。发表学术论文100多篇,多篇论文被《新华文摘》、《中国学术年鉴》、《人大复印资料》全文转载。提出了以公共价值为基础的政府绩效治理理论,完成了基础研究工作,其中1篇论文发表在国际顶级SSCI期刊《行政与社会》(Administration and Society),该成果收录在我校客座教授Douglas Morgan和美国弗吉尼亚理工大学公共行政与政策中心主任Brain Cook教授共同主编的著作New Public Governance-A Regime-Centered Perspective并在美国人文社会科学权威出版社M. E. Sharpe出版,这是全球范围内关于新公共治理的最新著作之一。《以公共价值为为基础的政府绩效治理:源起、架构与研究问题》获得了甘肃省人文社会科学一等奖和第七届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖,排名第一。他发起成立并领导的兰州大学中国政府绩效管理研究中心,是全国首家政府绩效评价的专业学术组织,在对甘肃省市(州)政府和省直部门的绩效评价中,形成了独具特色的“甘肃模式”,成为中国地方政府绩效评价的四大模式之一。

包国宪教授一直坚守在教学工作第一线,先后为本科生和研究生开设了《管理学原理》、《公司战略管理》、《公司运作与管理》等课程。其中《管理学原理》被评为甘肃省精品课程。负责的“成功计划”项目获得了2013年度甘肃省高等教育教学成果奖一等奖。

他也是学生最喜爱的教师之一,在兰州大学第二届学生投票选出的“我最喜爱的十大教师”中位列第二。在诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔组织的“世界企业家高峰会”上,2次被评为“中国最受尊敬的商学院教授”,5次被评为“中国最受尊敬的商学院院长”。

一、著作

包国宪.虚拟企业管理专题研究[M].北京:中国社会科学出版社,2009

包国宪等.从绩效管理到绩效领导的公共部门创新理论与实践[M].北京:科学出版社,2011

陈汉宣,马骏,包国宪.中国政府绩效评估30年[M].北京:中央编译出版社,2011

全国政府绩效管理研究会.中国政府绩效管理年鉴(创刊卷·2010)[M].北京:中国社会科学出版社,2011

包国宪,(美)道格拉斯·摩根.政府绩效管理学——以公共价值为基础的政府绩效治理理论与方法[M].北京:高等教育出版社,2015

二、论文

包国宪,郎玫.治理、政府治理概念的演变与发展[J].兰州大学学报(社会科学版) ,2009(2).

包国宪,周云飞.中国公共治理评价的几个问题[J].中国行政管理,2009(2).2009年第9期《新华文摘》全文转载

包国宪,胡佳林.品牌传播的符号学解读[J].大连理工大学学报(社会科学版),2009(2).

包国宪.政府绩效评估专题[J].兰州大学学报(社会科学版),2009(1).

包国宪,周云飞.西部城市电子政务建设现状与发展战略研究[J].科技管理研究,2009(3).

包国宪,胡佳林.非营利组织在社会保障体系中的功能和责任定位——以“合作主义”模式为研究视角[J].社会主义研究,2009(6).

包国宪,李文强.虚拟企业的激励方法[J].企业改革与管理,2009(12) .

Bao Guoxian,Lang Mei.The Research on Construction and Model of Chinese Local Government Performance Evaluation System [J]. The 2009 International Conference on Public Economics and Management, 2009

包国宪.第三方政府绩效评价的实践探索与理论研究——甘肃模式的解析[J].行政论坛,2010(4).2010年第21期《新华文摘》全文转载

包国宪,任怡,马佳铮.公务员绩效管理中的激励问题研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2010(3).

包国宪,修卿善.构建高绩效知识型团队的策略[J].中国软科学,2010(4).

包国宪,任世科.政府行为对企业技术创新风险影响路径[J].公共管理学报,2010(2).

包国宪,任世科.基于模糊AHP的企业技术创新风险评价及决策[J].科技管理研究,2010(1).

包国宪,任世科.基于三层次双维度评价体系的产学研结合技术创新风险实证研究[J].科技进步与对策,2010(7).

包国宪,高选.欠发达地区农村新型合作医疗可持续发展研究[J].甘肃社会科学,2010(2).

包国宪,高选.基于满意度视角的欠发达地区农村新型合作医疗绩效分析——以甘肃省为例[J].图书与情报,2010(2).

包国宪,颜璐璐.欠发达地区卫生资源配置公平性研究——以甘肃省为例[J].科学经济社会,2010(2).

包国宪,周云飞.中国政府绩效评价:回顾与展望[J].科学学与科学技术管理,2010(7).

包国宪,高选.欠发达地区新型农村合作医疗筹资问题研究——以甘肃为例[J].西北人口,2010(4).

包国宪,王学军,贾旭东.全球视野下的中国管理本土研究新进展——中国管理国际学术论坛观点综述[J].中国工业经济,2010(7).

包国宪,修卿善.以科学决策推动科学发展[J].求是,2010(16).

包国宪,李美鑫.新型农村合作医疗制度一体化进程问题研究[J].甘肃社会科学,2010(4).

包国宪,周云飞.英国全面绩效评价体系:实践及启示[J].北京行政学院学报,2010(5).

包国宪,李少波,石凌峰.基于5·12地震后甘肃省陇南市政府应急管理研究[J].甘肃科技,2010(18).

包国宪,孙斐.演化范式下中国地方政府创新可持续性研究[J].公共管理学报,2011(1).

包国宪,王学军,柯卉.服务科学:概念架构、研究范式与未来主题[J].科学学研究,2011(1).

包国宪,周云飞.英国政府绩效评价实践的最新进展[J].新视野,2011(1).

包国宪,张晓兰.基于服务科学的虚拟企业信任机制研究[J].商业研究,2011(2).

包国宪,王学军.公共服务供给的服务学视角解读[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2011(3).

包国宪,霍春龙.中国政府治理研究的回顾与展望[J].南京社会科学,2011(9).

包国宪,李一男.澳大利亚政府绩效评价实践的最新进展[J].中国行政管理,2011(10).

包国宪,李毅.中国西部地区民营经济发展研究——基于负担贡献模型[J].经济理论与经济管理,2012(2).

包国宪,刘红芹.政府购买居家养老服务的绩效评价研究[J].广东社会科学,2012(2).

Bao Guoxian,Wang Xuejun,Douglas Morgan,Gary Larsen.Beyond New Public Governance: A Value-Based Global Framework for Performance Management[J]. Governance and Leadership(译:超越新公共治理:一个以价值为基础的全球性绩效管理、治理和领导架构)国际顶级SSCI期刊《行政与社会》(Administration and Society)

包国宪,李毅.基于负担贡献模型中国西部民营经济发展研究[J].科学学与科学技术管理,2013

包国宪,周云飞.政府绩效评价的价值载体模型构建研究[J].公共管理学报,2013

包国宪,张弘.基于PV-GPG理论框架的政府绩效损失研究——以鄂尔多斯“煤制油”项目为例[J].公共管理学报,2015

包国宪,向林科.中国政府绩效管理知识图谱分析[J].兰州大学学报(社会科学版),2016

[1] 国家自然科学基金重点项目(71433005):政府职能转变背景下绩效管理研究,负责人。

[2] 国家自然科学基金项目(71373107):基于公共价值的政府绩效结构、生成机制及中国情境下的实证研究,负责人。

[3] 国家自然科基金项目(71073074):政府绩效管理的价值分析及其理论范式研究,负责人。

[4] 国家自然科学基金项目(70673031):中国地方政府绩效评价的组织模式及其管理问题研究,负责人。