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张永
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职       务:
职       称:副教授
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工  作  室:齐云楼0216室
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博士

主讲课程

人力资源管理、人员素质测评、组织行为学、职业生涯规划

研究方向

企业组织设计、政府与企业关系、资源型城市转型

 

1、张永、张娇,《城市居民收入分配公平性的认知特征》,《兰州大学学报》2009年第2期;
2、张永、杜泉芳、邵建平,《基于统计偏态分布的居民收入分配公平性研究——以甘肃省为例》,《甘肃社会科学》2011年第2期;

3、张永、孟鑫、邵建平,《扎根理论在组织行为学本土化研究中的应用》,《中国管理国际学术论坛》(ISTP检索),2010年8月(兰州);

4、张永、孟鑫、周云飞、刘音妤,《治理视角下的资源型城市转型模式研究》,《资源环境经济学研究进展》(ISTP检索),2010年10月(武汉);

5、[美]詹姆斯·彼得拉斯著,张永译,《欧洲和美国工人阶级:右派、左派和中间派》,《国外理论动态》,2012年第4期,中国社会科学网、求是理论网、中央编译局等权威转载;

6、张永、周云飞,《基于可持续发展的综合性城市经营模型探析》,《青海社会科学》,2012年第5期;

7、张永主编,《专业技术人员提升自身绩效的策略》,科学技术文献出版社,2014年版;

8、张永主编,《专业技术人员提高自身绩效的路径与方法》,国家行政学院出版社,2014年版。

1、主持《加薪后员工满意度变化规律及其应用研究》(中央高校基本科研业务费重点项目,2015年)

2、主持《兰州华强传媒广告有限公司绩效管理体系设计》(企业横向课题,2015年)

3、主持《资源型城市转型中的公共治理问题研究》(中央高校基本科研业务费专项,2010年)
4、主持《陇东能源化工基地建设中的政企互动与耦合机制研究》(甘肃省社科基金,2010年)
5、主持《公平感与团队绩效相关性研究》(兰州大学人文社会科学规划项目,2009年)
6、主持《中科院寒旱所综合配套改革人力资源管理方案》(中科院寒旱所,2008年)
7、参与《企业员工薪酬价值观研究》(国家社科基金重点课题,2014年)

8、参与《国投酒泉风电公司薪酬体系与绩效考核方案设计》(企业横向课题,2012年)

9、参与《中石油西部管道公司综合值班工程师岗位评价》(企业横向课题,2011年)