6月29日上午，管理学院在齐云楼204会议室举行萃英讲席教授聘任仪式，香港中文大学商学院黄炽森教授受聘为兰州大学萃英讲席教授。兰州大学副校长徐生诚，管理学院领导班子成员及教师代表，香港树仁大学彭正敏博士，香港浸会大学兰俊棒博士参加了聘任仪式。仪式由管理学院院长何文盛主持。

徐生诚副校长向黄炽森教授颁发了聘书。他表示，兰州大学地处西部，存在地域上的劣势，管理学院自成立以来在逆境中快速发展，形成了良好的工作和文化氛围，希望黄炽森教授的加入能进一步助力学院发展，学校也将会提供良好的环境和支持。

何文盛院长详细介绍了黄炽森教授的基本情况。黄炽森教授毕业于美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系并获博士学位，现为香港中文大学商学院管理学系教授。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等，有多篇文章在《Academy of Management Review》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Organizational Research Methods》、《The Leadership Quarterly》等管理学国际顶级期刊上发表。其中，2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。

何文盛院长表示聘任黄炽森教授为萃英讲席教授是推动我院工商管理学科进一步发展的重要举措，学院将提供各方面的支持，希望黄教授能带领团队成员潜心研究，做出有国际影响力的学术成果。

管理学院历来注重师资队伍建设，近年来，根据学校“萃英学者发展计划”，聘请了来自美国宾夕法尼亚州立大学、香港中文大学、美国圣塔克拉拉大学、美国西华盛顿大学的四位萃英讲席讲授，并组建了高水平研究团队，对提升我院学科建设的整体水平起到了非常重要的作用，也为一流学科的建设和发展打下了基础。目前，由黄炽森教授牵头组建的组织行为与人力资源管理高水平研究团队已经开始运行，我院有7名教师为该团队核心成员，团队定期开展研讨，致力于运用调查研究、实验研究和案例研究等实证研究方法解决管理实际问题和研究问题。