『组织行为与人力资源管理』研究工作坊

OB/HR Research Workshop

应兰州大学管理学院名誉院长包国宪教授邀请，澳门大学林朗为教授，香港中文大学黄炽森教授、刘芷申副教授，李文东助理教授将于近期来我院开展学术交流活动，特开设四场组织行为与人力资源管理领域的学术讲座，欢迎有兴趣的师生届时参加！

讲座时间：2017年12月15日14:00-17:30

讲座地点：兰州大学医学校区杏林楼一楼第一报告厅

主持人：吴建祖教授

主题一：三项交互模型的类型学：对亚洲管理研究的应用和建议/A typology of three-way interaction models: Applications and suggestions for Asian management research

主讲人：林朗为(Long W. Lam)，澳门大学教授

主题二：利用已收集的数据创造组织行为论文/Creating an OB paper from data that have already been collected

主讲人：黄炽森(Chi-Sum Wong)，香港中文大学教授

主题三：被团队和领导信任：三个可能理论机制的比较/Feeling trusted by supervisors and teams: A comparison of three viable theoretical mechanisms

主讲人：刘芷申(Dora Chi-Sun Lau)，香港中文大学副教授

主题四：气质性乐观和职业生涯结果的相互关系：五阶段的纵贯研究/Reciprocal relationships between dispositional optimism and career outcomes: A five wave longitudinal investigation

主讲人：李文东(Wen-Dong Li)，香港中文大学助理教授

主讲人简介：

林朗为，美国俄勒冈大学博士，澳门大学管理与营销系教授、系主任。主要研究领域包括信任感知、情绪工作需求、前摄行为、不体面工作(dirty work)等，其研究成果发表在Journal of Management、Human Relations、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Asia Pacific Journal of Management以及Journal of Business Ethics等管理学国际权威期刊上。曾是亚洲管理学会副会长(2013-2015)、亚洲管理学会2015年会联席主席，现为Asia Pacific Journal of Management高级编辑、Journal of Trust Research编委会成员。

黄炽森，美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士，香港中文大学管理学系教授。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等，出版组织行为和人力资源方面的专著多部，有多篇文章在Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Research Methods、The Leadership Quarterly等管理学国际顶级期刊上发表。担任多份主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Asia Pacific Journal of Management等。

刘芷申，英属哥伦比亚大学博士，香港中文大学管理学系副教授。主要研究领域包括人口统计多样性与断裂带、人际信任、团队动力学、高管团队构成和组织影响力、家族企业挑战与管理、新创团队成功以及中国本土管理。其多篇研究成果已经发表在Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology等管理学国际顶级期刊上。目前是Journal of Applied Psychology顾问编辑、Journal of Trust Research副主编。

李文东，新加坡国立大学组织行为学博士，香港中文大学管理学系助理教授。主要研究领导力、工作设计、职业生涯成功与前摄行为的关系。其多篇研究成果发表在Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology以及Leadership Quarterly等管理学国际顶级学术期刊上，也曾多次获得工业与组织心理学会(SIOP)以及美国管理学会(AOM)授予的学术成就奖。