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报告题目：创新管理研究的前沿及展望

主 持 人：吕冲冲  青年研究员

报 告 人：张善良    博士生

报告时间：2022年12月30日（周五）下午3:00

报告地点：腾讯会议（会议ID：602-627-655）

报告简介：

创新对于企业的长远可持续发展和企业竞争力的提升具有非常重要的影响。熊彼特较早定义了创新的概念和内涵，多年来，学者和实践者们对创新研究的兴趣显然并没有随着时间的流逝而下降。本次报告将从组织创新、创新的阴暗面、领导力、创造力以及管理者认知等多个视角阐述当前创新管理研究的前沿研究，以期通过梳理和分享，与大家一起对当前创新管理的相关研究有更多的了解。

报告人简介：

张善良，同济大学经济与管理学院博士研究生，主要从事创新管理、领导力等领域的研究，以第一或通讯作者在European Journal of Innovation Management、Cross Cultural & Strategic Management、Leadership & Organization Development Journal等SSCI期刊以及《中国软科学》、《中国科技论坛》等中文CSSCI期刊发表学术论文多篇。

【代表性科研成果】

[1] Shanliang Zhang, Yongwei Wang*, Jinhua Ye, & Yiru Li. Combined influence of exchange quality and organizational identity on the relationship between authoritarian leadership and employee innovation: Evidence from China[J]. European Journal of Innovation Management, 2022, 25(5): 1428-1446.（SSCI，JCR2区）

[2] Shanliang Zhang, Chen Guo & Yongwei Wang*. Whether and how managers’ negotiable fate belief and knowledge search affect enterprise innovation[J]. Cross Cultural & Strategic Management, 2022, 29(1): 70-90.（SSCI，JCR3区）

[3] Shanliang Zhang, Xuefei Liu, & Yana Du*. When and how authoritarian leadership influences employee innovation behavior in the context of Chinese culture[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2021, 42(5): 722-734.（SSCI，JCR3区）

[4] 王永伟, 张善良*, 郭鹏飞, 叶锦华. CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新[J]. 中国软科学, 2021(05): 167-175（CSSCI）