邵建平
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- 研究领域
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- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
现任管理学院学术委员会委员，案例研究中心主任。兼任教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员，国家社科基金通讯评审专家，国家留学基金委通讯评审专家，国家博士基金通讯评审专家，甘肃大陆桥公司高级管理顾问，内蒙古大青山公司高级管理顾问。
【研究领域及方向】
人力资源管理
人力资源管理
荣誉：
1. 2016年中国MBA杰出教授；
2. 2015年度兰州大学师德标兵；
3. 2014年度第五届全国百篇优秀管理案例（第一）；
4. 2013年度第四届全国百篇优秀管理案例（第一）；
5. 2006甘肃省高校科技进步奖三等奖（第一）；
6. 1995年甘肃省社会科学最高奖三等奖（第四）。
代表性论文：
1. 邵建平,司侠青,汪潇,赵倩. 不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2016,01:165-170.
2. 邵建平, 赵倩. 加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究[J]. 软科学, 2015, 8: 024.
3. 邵建平, 申广平, 张晓媛. 员工加薪满意度随时间递减数量模型研究[J]. 科学. 经济. 社会, 2014, 32(1): 65-72.
4. 邵建平, 武文静, 苏小敏. 员工离职密度与职业成长相关性实证研究[J]. 软科学, 2013, 27(4): 116-120.
5. 邵建平, 张晓媛, 孟鑫. 加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究[J]. 上海管理科学, 2013, 35(1).
6. 邵建平, 张晓媛, 邵千芸. 地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究[J]. 开发研究, 2012 (5): 154-157.
7. 邵建平, 李芳红. 欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(13): 28-31.
8. 邵建平, 苏小敏. 西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究[J]. 理论与改革, 2012 (4): 105-109.
9. 邵建平, 苏小敏, 张永. 西部自我发展能力提升对策研究——基于比较优势承接东部产业转移的视角[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(6): 44-47.
10. 邵建平, 张钦华. 甘肃省人力资源能力水平提升对策研究[J]. 开发研究, 2011 (4): 42-45.
11. 邵建平, 孟鑫, 邓兆卉. 收入分配公平性偏态分布方法警戒标准研究[J]. 统计与决策, 2011 (21): 4-8.
12. 邵建平, 陈蒙蒙. 甘肃人力资源结构优化对策研究[J]. 甘肃社会科学, 2011 (5): 232-235.
13. 邵建平, 张钦华, 张建平. 基于心理资本干预模型的知识型团队开发策略[J]. 科技管理研究, 2010 (6): 177-179.
14. 任华亮, 邵建平, 邱超. 薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究[J]. 科技管理研究, 2009, 29(5): 357-359.
1. 2014年国家社科基金重点项目——企业员工薪酬价值观研究（14AGL013），经费额度35万，本人在该项目中排第一，目前项目正在进行中；
2. 2008-2009年甘肃省社科基金项目——基于品牌培育的资源型产品最终加工原产地的城乡居民收入提升，经费额度1万，本人在该项目中排第一，已顺利结项；
3. 2005-2006年甘肃省社科基金项目——甘肃实施品牌战略的对策研究，经费自筹，本人在该项目中排第一，已顺利结项；
4. 2006-2007年兰州市科技局项目——兰州市居民收入提升策略研究，经费额度1万，本人在该项目中排第一，已顺利结项；
5. 2004-2013年承担国投白银风电公司等企业横向项目11项，经费总额度超过100万，本人在项目中均排第一，均已顺利结项。
