张若勇
- 个人简介
- 研究领域
- 主讲课程
- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
管理学博士（西安交通大学，2009），教授，硕士生导师，管理学院党委委员、副院长。现为劳动经济学会人才专委会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。主要研究方向为组织行为与人力资源管理、人工智能技术与组织管理、数字化创新管理。曾担任IACMR与复旦大学联袂出版的杂志《管理视野》"新知"栏目副主编，致力于传播商业知识，搭建管理研究与管理实践的桥梁。在《Personnel Psychology》《Journal of Managerial Psychology》《Journal of Management & Organization》《International Journal of Selection and Assessment》《The Services Industries Journal》《Gender in Management》《南开管理评论》《管理评论》《工程管理科技前沿》《管理学报》等国内外知名期刊以及国际会议上发表学术论文40余篇。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学青年项目及省软科学重点项目等各类项目10余项。目前担任IJHRM、《The Service Industries Journal》、《南开管理评论》《管理评论》《研发管理》《管理学报》、AOM年会、IACMR年会等匿名审稿人。曾获《管理学报》创刊十周年优秀论文奖（2014年）、第4届和第5届“曙明论文奖”三等奖。曾为20余家企事业单位提供人力资源战略规划、人员能力素质可持续提升、薪酬方案设计、战略设计与实施、企业文化建设等管理咨询及培训服务。
学术型研究生招生要求：成绩优异，踏实认真，有好奇心和学术热情，有较好的外语基础和统计学知识，欢迎跨专业学生报考。
专业学位研究生招生要求：管理实践经验丰富，踏实认真，乐于分享，善于表达，愿意共同探讨组织管理现象。
组织行为与人力资源管理、人工智能技术与组织管理、数字化创新管理
本科生：组织行为学、人工智能与HR
硕士生：组织行为研究前沿；人力资源管理基础理论
MBA/EMBA：组织行为、领导力、论文写作与研究方法
1、期刊论文
张若勇, 王伊琳, 黄炽森. 职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制, 管理学报，2024, 11(21): 1621-1631.
Wang, H. and Zhang, R. (2024)“Who wreaks more havoc? Gender and the detrimental effect of abusive supervision on interpersonal deviance", Gender in Management, Vol. 39 No. 4, pp. 573-589. （通讯作者，SSCI期刊）
Wang, H., Wei, L.-q. and Zhang, R. (2024), "When subordinates respond constructively to abusive supervision: the moderating role of performance goal orientation", Journal of Managerial Psychology, Vol. 39 No. 1, pp. 1-17. （通讯作者，SSCI期刊, ABS三星）.
Feng Jie, Wang Danni, Huang Lei, Zhang Ruoyong* （2023）. Hidden Treasures or Red Flags? A Recruiter’s View of (Not) Hiring Former Entrepreneurs into Corporate Jobs. Personnel Psychology. （ 通讯作者，SSCI期刊，JCR一区，ABS四星，影响因子为5.47）
Yang, N., & Zhang, R. (2023). Under threat: Emotional and behavioral responses to occupational identity threat. Journal of Management & Organization, 29(3), 464-480. （通讯作者。ABS二星，SSCI期刊）
Wang, H., Zhang, R., Ding, L., & Mei, X. (2022). Consistency matters: The interaction effect of grooming and dress style on hirability. International Journal of Selection and Assessment, 30, 545–561. （通讯作者，ABS二星，SSCI期刊）
张若勇, 闫石, 邵琪. 同事建言对员工任务绩效影响机制的研究[J]. 兰州大学学报：社会科学版, 2019, 47(4):73-82.
张若勇, 刘光建, 刘新梅. 员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角[J]. 经济管理, 2018, 40(8):194-208.
张若勇, 张柳柳, 王海珍. 差错规避氛围对群体绩效的影响：一个跨层连续中介模型. 管理评论, 2017, 29(4): 143-153.
张若勇, 刘光建, 徐东亮, 牛琬婕. 角色期望对员工建言行为的影响：角色身份与传统性的作用. 华东经济管理, 2016， (10):138-146.
张若勇, 牛琬婕. 顾客不公平与员工反生产行为：情绪耗竭的中介作用与认同的调节作用. 预测, 2015, 34(1): 15-21.
张若勇, 牛琬婕. 组织中多元认同的研究评述. 华东经济管理, 2014, 28(11): 150-154.
张若勇, 徐东亮. 基于节点参与视角的顾客知识网络特性及管理策略. 科技进步与对策, 2013, (24): 170-175.
Zhang Ruoyong, Liu Xin-mei, Wang Haizhen, Shen li. Service Climate and Employee Service Performance: Exploring Moderating Role of Job Stress and Organizational Identification. The Service Industries Journal, 2011, 31（13-14）: 2355-2372（SSCI期刊, ABS二星）
Wang H, Feng J Liu X, Zhang R. What is the benefit of TMT’s governmental experience to private-owned enterprises? Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 2011, 28:555-572.（SSCI期刊）
张若勇，刘新梅，王海珍，聂锟. 顾客-企业交互对服务创新的影响：基于组织学习的视角.管理学报，2010,(02): 218-224.
张若勇，刘新梅，王海珍. 服务氛围与一线员工服务绩效：压力感和认同感的调节效应研究，南开管理评论，2009,(3): 4-11+26.
张若勇，刘新梅，王海珍. 不同服务控制方式对知识共享影响的实证研究.科学学与科学技术管理，2009, (10): 100-106.
张若勇，刘新梅，王海珍. 服务氛围对顾客知识获取影响路径的实证研究.科学学研究，2008, (2): 350- 357.
张若勇，刘新梅，张永胜. 顾客参与和服务创新关系研究：基于服务过程中知识转移的视角.科学学与科学技术管理，2007, (10): 92-97.
刘新梅，张若勇*，徐润芳. 非对称管制下垄断企业R&D投入决策研究: 价格竞争模型.管理工程学报，2008, (2): 80-84.
张永胜，刘新梅，张若勇. 创新战略导向对R&D/市场动态界面与产品创新绩效相关性的调节作用研究. 研究与发展管理，2008, (2): 9-15.
刘新梅，王海珍，张若勇. 经济性规制与企业创新战略选择.西安交通大学学报（社科版），2009, (10): 1413-1420.（人大复印报刊资料全文转载）
王海珍，刘新梅，张若勇，马亚男，国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展. 管理学报，2009,(10): 1413-1420.
2、会议论文
[1]Zhang R.Y., Liu X.M., & Sun W. Customer Interaction, Learning, and Service Innovation: Evidence from China. Academy of Management Annual Meeting, Chicago, Illinois, U.S.A., August 2009.
[2] Zhang R.Y., Liu X.M., & Liu D.W. Customer knowledge transfer and service innovation performance: A customer-firm interaction perspective, International Conference on Service Systems and Service Management, Chengdu, Sichuan, China, Jun 2007.
[3]Zhang R.Y., Manager Service Quality Orientation and Employee Proactive Behavior, International Conference on Management and Service Science, Shanghai, August 2012.
[4] Wang H.Z., Feng J., Liu X.M., & Zhang, R.Y. Governmental Experience, Political Networking and Firm Performance. Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California. August 2008.
[5] 王海珍，张若勇. 断裂对多样性与群体产出关系的曲线调节, 中国管理国际学会年会（IACMR）, 2014, 北京.
[6] 张若勇,牛琬婕. 新员工认同组合及其管理对策研究, “管理学在中国”年会, 2014.10，昆明.
[7] 张若勇,刘兆鹏. 挑战性－阻碍性压力源与个体主动性的关系, 第九届中国管理学年会, 2014.11，广州.
[8] 张若勇,杨娜, 党玉婷. 服务氛围对情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 第十届中国管理学年会，2015.11，合肥.
[9] 张若勇,杨娜, 党玉婷. 服务氛围对情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，2016.06，杭州.
[10] 诗意的正义：职场义警惩罚动机对旁观者行为的影响机制，第12届中国人力资源管理论坛，2024.10，四川大学
[11]义警的色彩：惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制，第十八届中国管理学年会，2023.7，新疆大学
[12]义警的色彩：惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制，第11届中国人力资源管理论坛，2023.9，山东大学
[13]家庭动机对主观职业成功的影响——基于行动识别理论，第11届中国人力资源管理论坛，2023.9，山东大学
3、工作论文
[1] Zhang Ruoyong, Xue nan. More Hands Make the Light Work? Combined Effect of Voice Approaches and Managerial Efficacy on Different Content of Voice.2015, Working Paper
[2] Zhang Ruoyong. More voicers or Voice More: Difference in Team Voice Behavior Matters. 2015, Working Paper
[3] Zhang Ruoyong, Liu Guangjian, Whang Haizhen. A Burden of One’s Choice is not felt？ A Longitudinal Study on Proactive Behaviors of Frontline Employees.2015, Working Paper
[4] Zhang Ruoyong, Whang Haizhen. When Does the Older Speak Out and the Younger Listen to? Moderating Role of Age Identity and Age Sterotypes2015, Working Paper.
[5] 张若勇,杨娜. 职业身份威胁的情绪反应与信息寻求反应:来自医生群体的实证分析
[6] 张若勇,刘兆鹏. 家长式领导与员工主动性：心理所有权的中介作用
[7] 张若勇,关红丽. 关系型人口学对建言行为的影响机制研究
一、纵向课题
【1】国家自然科学基金青年项目，71102156，服务氛围对一线员工服务行为的影响研究：基于多元认同的视角，2012/01-2014/12，16万元，已结题，主持.
【2】教育部人文社科青年项目, 16YJC630168, 医生职业身份威胁对医患信任的影响机制：基于资源保存理论视角, 2017.01-2019.12，8万元，已结题，主持.
【3】中央高校基本科研业务费项目，职业身份威胁对医务人员工作投入的影响机制研究，2015/10-2016/12，5万元，已结题，主持.
【4】中央高校基本科研业务费项目，服务控制、知识活动及其对业务团队绩效影响的实证研究，2010/07-2011/12，2万元，已结题，主持.
【5】国家自然科学基金青年项目，71102155，基于中国情境的团队断裂对团队效能影响的多层研究，2012/01-2014/12，22万元，已结题，参与.
【6】国家自然科学基金青年项目，71502075，威胁应对视角下的消费者触摸渴望及其补偿机制研究，2016/01-2018/12，17.5万元，已结题，参与.
【7】国家自然基金面上项目，基础设施产业规制效率评价理论、方法与实证研究，70470731，2005.01-2007.12，20万元，已结题，参与.
【8】甘肃省软科学专项-定向研究类课题，科技人才长远留存对策研究，2023-2025，主持，在研。
【9】甘肃省软科学专项-省“十五五”科技创新规划前期研究重点课题，甘肃省“十五五”时期提升企业核心竞争力思路与举措研究 ，2024-2025，主持，在研。
二、横向课题
【1】兰石装备公司经营与业务能力提升研究，2023-2024，主持。
【2】中核弘源公司人力资源体系优化，2024，主持。
【3】基于命运共同体理念的省级电网企业带动上下游产业协同发展研究，2022，主持。
【4】天水市政协“集聚科技资源提升创新能力”调研课题，2021，主持。
【5】兰州科技大市场发展战略规划与实施课题，2021，主持。
【6】靖远管理模式提炼，项目骨干
【7】甘肃会展中心战略、企业文化与大剧院质量标准，项目骨干
三、管理培训
招行兰州分行、甘肃银行、甘肃电投、甘肃机场、金川公司、兰州烟草、兰发公司、兰州高新区人社局等
兰州大学大学生创新创业行动计划优秀指导教师（2013）
《管理学报》创刊十周年优秀论文奖（2014年）
兰州大学本科毕业论文优秀指导教师（2018）
中国MBA优秀指导教师（2019）
第4届“曙明论文奖”三等奖（2023）
中国人力资源开发研究会第六届理事会先进个人会员（2023）
第十五届“尖烽时刻”全国商业模拟大赛优秀指导教师（2023）
第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖二等奖（2024）
第五届华语商学院“说书一刻”挑战赛最佳指导老师（2024）
第5届“曙明论文奖”三等奖（2024）
