张若勇
- 个人简介
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- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
1979年8月生，山东郓城人，管理学博士（西安交通大学，2009），教授，硕士生导师。现为劳动经济学会人才专委会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。曾担任IACMR与复旦大学联袂出版的杂志《管理视野》"新知"栏目副主编，致力于传播商业知识，搭建管理研究与管理实践的桥梁。在《Personnel Psychology》《Journal of Managerial Psychology》《Journal of Management & Organization》《International Journal of Selection and Assessment》《The Services Industries Journal》《Gender in Management》《南开管理评论》《管理评论》《工程管理科技前沿》《管理学报》等国内外知名期刊以及国际会议上发表学术论文30余篇，累计他引800余次。主持国家自然科学基金青年项目和教育部人文社会科学青年项目各1项。目前担任IJHRM、《The Service Industries Journal》、《南开管理评论》《管理评论》《研发管理》《管理学报》、AOM年会、IACMR年会等匿名审稿人。曾获《管理学报》创刊十周年优秀论文奖（2014年）。曾为10余家企事业单位提供人力资源战略规划、人员能力素质可持续提升、薪酬方案设计、战略设计与实施、企业文化建设等管理咨询及培训服务。
招生专业方向：组织行为与人力资源管理。
学术型研究生招生要求：踏实认真，肯吃苦，有好奇心和学术热情，有较好的外语基础和统计学知识，欢迎跨专业学生报考。
专业学位研究生招生要求：管理实践经验丰富，踏实认真，乐于分享，善于表达，愿意共同探讨组织管理现象。
组织行为与人力资源管理、数字化创新管理
感兴趣的研究方向：
人工智能技术与组织管理；数字化转型与技术学习；员工主动行为；工作身份动态性
本科生：组织行为学、人工智能与HR
硕士生：组织行为研究前沿；人力资源管理基础理论
MBA/EMBA：组织行为、领导力、论文选题设计与写作
1、期刊论文
张若勇, 王伊琳, 黄炽森. 职场义警惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制, 管理学报（已录用）
Wang, H. and Zhang, R. (2024)“Who wreaks more havoc? Gender and the detrimental effect of abusive supervision on interpersonal deviance", Gender in Management, Vol. 39 No. 4, pp. 573-589. https://doi.org/10.1108/GM-11-2022-0354（通讯作者，SSCI期刊）
Wang, H., Wei, L.-q. and Zhang, R. (2024), "When subordinates respond constructively to abusive supervision: the moderating role of performance goal orientation", Journal of Managerial Psychology, Vol. 39 No. 1, pp. 1-17. https://doi.org/10.1108/JMP-03-2022-0111（通讯作者，SSCI期刊, ABS三星）.
Feng Jie, Wang Danni, Huang Lei, Zhang Ruoyong* （2023）. Hidden Treasures or Red Flags? A Recruiter’s View of (Not) Hiring Former Entrepreneurs into Corporate Jobs. Personnel Psychology. DOI: 10.1111/peps.12607 （ 通讯作者，SSCI期刊，JCR一区，ABS四星，影响因子为5.47）
Yang, N., & Zhang, R. (2023). Under threat: Emotional and behavioral responses to occupational identity threat. Journal of Management & Organization, 29(3), 464-480. doi:10.1017/jmo.2021.53（通讯作者。ABS二星，SSCI期刊）
Wang, H., Zhang, R., Ding, L., & Mei, X. (2022). Consistency matters: The interaction effect of grooming and dress style on hirability. International Journal of Selection and Assessment, 30, 545–561. https://doi.org/10.1111/ijsa.12399 （通讯作者，ABS二星，SSCI期刊）
张若勇, 闫石, 邵琪. 同事建言对员工任务绩效影响机制的研究[J]. 兰州大学学报：社会科学版, 2019, 47(4):73-82. DOI:10.13885/j.issn.1000-2804.2019.04.010
张若勇, 刘光建, 刘新梅. 员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角[J]. 经济管理, 2018, 40(8):194-208. DOI:10．19616/j.cnki.bmj.2018.08.012
张若勇, 张柳柳, 王海珍. 差错规避氛围对群体绩效的影响：一个跨层连续中介模型. 管理评论, 2017, 29(4): 143-153.
张若勇, 刘光建, 徐东亮, 牛琬婕. 角色期望对员工建言行为的影响：角色身份与传统性的作用. 华东经济管理, 2016， (10):138-146.
张若勇, 牛琬婕. 顾客不公平与员工反生产行为：情绪耗竭的中介作用与认同的调节作用. 预测, 2015, 34(1): 15-21.
张若勇, 牛琬婕. 组织中多元认同的研究评述. 华东经济管理, 2014, 28(11): 150-154.
张若勇, 徐东亮. 基于节点参与视角的顾客知识网络特性及管理策略. 科技进步与对策, 2013, (24): 170-175.
Zhang Ruoyong, Liu Xin-mei, Wang Haizhen, Shen li. Service Climate and Employee Service Performance: Exploring Moderating Role of Job Stress and Organizational Identification. The Service Industries Journal, 2011, 31（13-14）: 2355-2372（SSCI期刊, ABS二星）
Wang H, Feng J Liu X, Zhang R. What is the benefit of TMT’s governmental experience to private-owned enterprises? Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 2011, 28:555-572.（SSCI期刊）
张若勇，刘新梅，王海珍，聂锟. 顾客-企业交互对服务创新的影响：基于组织学习的视角.管理学报，2010,(02): 218-224.
张若勇，刘新梅，王海珍. 服务氛围与一线员工服务绩效：压力感和认同感的调节效应研究，南开管理评论，2009,(3): 4-11+26.
张若勇，刘新梅，王海珍. 不同服务控制方式对知识共享影响的实证研究.科学学与科学技术管理，2009, (10): 100-106.
张若勇，刘新梅，王海珍. 服务氛围对顾客知识获取影响路径的实证研究.科学学研究，2008, (2): 350- 357.
张若勇，刘新梅，张永胜. 顾客参与和服务创新关系研究：基于服务过程中知识转移的视角.科学学与科学技术管理，2007, (10): 92-97.
刘新梅，张若勇*，徐润芳. 非对称管制下垄断企业R&D投入决策研究: 价格竞争模型.管理工程学报，2008, (2): 80-84.
张永胜，刘新梅，张若勇. 创新战略导向对R&D/市场动态界面与产品创新绩效相关性的调节作用研究. 研究与发展管理，2008, (2): 9-15.
刘新梅，王海珍，张若勇. 经济性规制与企业创新战略选择.西安交通大学学报（社科版），2009, (10): 1413-1420.（人大复印报刊资料全文转载）
王海珍，刘新梅，张若勇，马亚男，国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展. 管理学报，2009,(10): 1413-1420.
2、会议论文
[1]Zhang R.Y., Liu X.M., & Sun W. Customer Interaction, Learning, and Service Innovation: Evidence from China. Academy of Management Annual Meeting, Chicago, Illinois, U.S.A., August 2009.
[2] Zhang R.Y., Liu X.M., & Liu D.W. Customer knowledge transfer and service innovation performance: A customer-firm interaction perspective, International Conference on Service Systems and Service Management, Chengdu, Sichuan, China, Jun 2007.
[3]Zhang R.Y., Manager Service Quality Orientation and Employee Proactive Behavior, International Conference on Management and Service Science, Shanghai, August 2012.
[4] Wang H.Z., Feng J., Liu X.M., & Zhang, R.Y. Governmental Experience, Political Networking and Firm Performance. Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California. August 2008.
[5] 王海珍，张若勇. 断裂对多样性与群体产出关系的曲线调节, 中国管理国际学会年会（IACMR）, 2014, 北京.
[6] 张若勇,牛琬婕. 新员工认同组合及其管理对策研究, “管理学在中国”年会, 2014.10，昆明.
[7] 张若勇,刘兆鹏. 挑战性－阻碍性压力源与个体主动性的关系, 第九届中国管理学年会, 2014.11，广州.
[8] 张若勇,杨娜, 党玉婷. 服务氛围对情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 第十届中国管理学年会，2015.11，合肥.
[9] 张若勇,杨娜, 党玉婷. 服务氛围对情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，2016.06，杭州.
[10] 诗意的正义：职场义警惩罚动机对旁观者行为的影响机制，第12届中国人力资源管理论坛，2024.10，四川大学
[11]义警的色彩：惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制，第十八届中国管理学年会，2023.7，新疆大学
[12]义警的色彩：惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制，第11届中国人力资源管理论坛，2023.9，山东大学
[13]家庭动机对主观职业成功的影响——基于行动识别理论，第11届中国人力资源管理论坛，2023.9，山东大学
3、工作论文
[1] Zhang Ruoyong, Xue nan. More Hands Make the Light Work? Combined Effect of Voice Approaches and Managerial Efficacy on Different Content of Voice.2015, Working Paper
[2] Zhang Ruoyong. More voicers or Voice More: Difference in Team Voice Behavior Matters. 2015, Working Paper
[3] Zhang Ruoyong, Liu Guangjian, Whang Haizhen. A Burden of One’s Choice is not felt？ A Longitudinal Study on Proactive Behaviors of Frontline Employees.2015, Working Paper
[4] Zhang Ruoyong, Whang Haizhen. When Does the Older Speak Out and the Younger Listen to? Moderating Role of Age Identity and Age Sterotypes2015, Working Paper.
[5] 张若勇,杨娜. 职业身份威胁的情绪反应与信息寻求反应:来自医生群体的实证分析
[6] 张若勇,刘兆鹏. 家长式领导与员工主动性：心理所有权的中介作用
[7] 张若勇,关红丽. 关系型人口学对建言行为的影响机制研究
一、纵向课题
【1】国家自然科学基金青年项目，71102156，服务氛围对一线员工服务行为的影响研究：基于多元认同的视角，2012/01-2014/12，16万元，结题，主持.
【2】教育部人文社科青年项目, 16YJC630168, 医生职业身份威胁对医患信任的影响机制：基于资源保存理论视角, 2017.01-2019.12，8万元，结题，主持.
【3】中央高校基本科研业务费项目，职业身份威胁对医务人员工作投入的影响机制研究，2015/10-2016/12，5万元，结题，主持.
【4】中央高校基本科研业务费项目，服务控制、知识活动及其对业务团队绩效影响的实证研究，2010/07-2011/12，2万元，已结题，主持.
【5】国家自然科学基金青年项目，71102155，基于中国情境的团队断裂对团队效能影响的多层研究，2012/01-2014/12，22万元，已结题，参与.
【6】国家自然科学基金青年项目，71502075，威胁应对视角下的消费者触摸渴望及其补偿机制研究，2016/01-2018/12，17.5万元，在研，参与.
【7】国家自然基金面上项目，基础设施产业规制效率评价理论、方法与实证研究，70470731，2005.01-2007.12，20万元，已结题，参与.
【8】甘肃省软科学专项-定向研究类课题，科技人才长远留存对策研究，2023-2025，主持。
【9】甘肃省软科学专项-省“十五五”科技创新规划前期研究重点课题，甘肃省“十五五”时期提升企业核心竞争力思路研究 ，2024-2025，主持。
二、横向课题
【1】兰石装备公司经营与业务能力提升研究，主持。
【2】中核弘源公司人力资源体系优化，主持。
【3】基于命运共同体理念的省级电网企业带动上下游产业协同发展研究，主持
【4】天水市政协“集聚科技资源提升创新能力”调研课题，主持。
【5】兰州科技大市场发展战略规划与实施课题，主持。
【6】靖远管理模式提炼，项目骨干
【7】甘肃会展中心战略、文化与大剧院质量标准，项目骨干
三、企业培训
招行兰州分行、甘肃银行、甘肃电投、甘肃机场、兰州烟草、兰发公司、鹏悦集团、令牌集团等
兰州大学大学生创新创业行动计划优异指导教师（2013）
《管理学报》创刊十周年优秀论文奖（2014年）
兰州大学本科毕业论文优秀指导教师（2018）
中国MBA优秀指导教师（2019）
第4届“曙明论文奖”三等奖（2023）
中国人力资源开发研究会第六届理事会先进个人会员（2023）
第十五届“尖烽时刻”全国商业模拟大赛优秀指导教师（2023）
第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖二等奖（2024）
第五届华语商学院“说书一刻”挑战赛最佳指导老师（2024）
第5届“曙明论文奖”三等奖（2024）
