*表示本人指导的研究生为第一作者，本人为通讯作者

教材专著

★ 卫旭华. 团队建设与管理[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2024. (在线阅读, 入选当当教材好评榜第1名、当当教材新书热卖榜、京东教材热卖榜)

★ 卫旭华. “一带一路”沿线国家居民社会、工作和生活价值观研究[M]. 兰州大学出版社, 2024.

★ 卫旭华. 组织与管理研究中的元分析方法[M]. 北京: 科学出版社, 2021. (配套数据，获首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖、甘肃省哲学社会科学优秀成果奖，在线阅读)

期刊论文（英文）

★ Yi Chen, Xuhua Wei*, Huan Yang. Toward a theory of resource flow based on guanxi: Key stakeholders and dynamic process model [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2024. doi: 10.1007/s10490-024-09993-x (SSCI, ABS三星级期刊)

★ Chao Zhang, Xuhua Wei*. Differentiating the effects of power and status on unethical behavior: A moderated mediation meta-analysis [J]. Journal of Business and Psychology, 2024, 39(4): 871–896. (SSCI, ABS三星级期刊)

★ Yingming Li, Xuhua Wei*. Examining the effects of male candidates' gender nonconformity on employment decisions [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(1): e12363. (SSCI, ABS二星级期刊)

★ Xuhua Wei, Min Wang, Jianzu Wu. Ethnic minority status, political capital, and executive turnover in China: The moderating role of ethnic autonomous regions [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2023, 40(3): 995–1020. (SSCI, ABS三星级期刊)

★ Kelly Z. Peng, Fang Lee Cooke, Xuhua Wei. Managing minority employees in organizations in Asia Pacific: Towards a more inclusive workplace? [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2023, 40(3): 877–902. (SSCI, ABS三星级期刊)

★ Xuhua Wei, Huan Yang, Siyi Han. A meta-analysis of top management team compositional characteristics and corporate innovation in China [J]. Asia Pacific Business Review, 2021, 27(1): 53-76. (SSCI, ABS二星级期刊)

★ Liuqing Yue, Yongmei Liu, Xuhua Wei. Influence of online product presentation on consumers' trust in organic food: A mediated moderation model [J]. British Food Journal, 2017, 119(12): 2724-2739. (SSCI, JCR二区)

★ Xuhua Wei, Natalie J. Allen, Yongmei Liu. Disparity in organizational research: How should we measure it? [J]. Behavior Research Methods, 2016, 48(1): 72-90. (SSCI, JCR一区)

★ Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. Measuring team emotional intelligence: A multimethod comparison [J]. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 2016, 20(1): 34-50. (SSCI, ABS二星级期刊)

期刊论文（中文）

★ 卫旭华, 焦文颖. 权力接近-抑制行为理论：基于元分析的理论拓展[J]. 心理科学进展. (CSSCI & CSCD, 已录用)

★ 汪光炜, 卫旭华*. 培养还是利用？工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应[J]. 管理工程学报. (CSSCI & CSCD, NSFC管理科学A级重要期刊, 已录用)

★ 卫旭华, 崔代宇. 收之桑榆，失之东隅：向上逢迎对员工职场地位的影响[J]. 管理评论, 2024, 36(3): 146-158. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 于璟婷, 卫旭华*, 马艺恩. 管理心理研究中情景实验材料的使用现状与设计策略[J]. 心理科学进展, 2024, 32(3): 543-556. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 陈义, 汪光炜. 管理研究中的质性元分析方法：适用问题、操作策略与应用展望[J]. 管理学报, 2024, 21(1): 148-158. (CSSCI, NSFC管理科学B级重要期刊)

★ 陈思璇, 张春红, 段光, 卫旭华, Chris M. Bell. 领导为何不公？领导不公行为的形成机理[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(1): 112-124. (CSSCI)

★ 卫旭华. 载人航天任务中的团队协作：挑战与应对策略[J]. 载人航天, 2023, 29(6): 765-773. (CSCD)

★ 卫旭华, 张怡斐. 权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型[J]. 系统管理学报, 2023, 32(1): 141-153. (CSSCI & CSCD, NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 卫旭华, 陈义, 张超. “视”而不见？工作场所蔑视的形成与影响[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(12): 6-23. (CSSCI)

★ 李黎飞, 卫旭华*, 程德俊. 职场负面八卦对被八卦员工行为的影响：基于认知-情感人格系统理论的元分析[J]. 心理科学进展, 2022, 30(12): 2681-2695. (CSSCI & CSCD) 

★ 杨焕, 卫旭华*. 关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角[J]. 心理学报, 2022, 54(10): 1248-1261. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 汪光炜, 陈义. 国内管理心理实验中的操纵检验：现状、问题与建议[J]. 心理科学进展, 2022, 30(6): 1367-1376. (CSSCI & CSCD)

★ 杜玉娇, 卫旭华*, 王涑译. 群体动力学中的智能体仿真研究：综述与展望[J]. 珞珈管理评论, 2022, (2): 1-13. (CSSCI集刊)

★ 张超, 卫旭华*, 黎英明. 面相识人：基于认知视角的解释[J]. 心理科学进展, 2022, 30(2): 308-323. (CSSCI & CSCD, 人大复印资料《心理学》2022年第6期全文转载)

★ 卫旭华, 张亮花, 李黎飞. 关系型资源分配与领导地位：有中介的调节模型[J]. 管理评论, 2021, 33(8): 185-195. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 卫旭华, 张超, 杜玉娇. 团队层级差距的影响机制：述评与展望[J]. 中国人力资源开发, 2021, 38(8): 37-51. (CSSCI, 封面文章)

★ 张亮花, 卫旭华*. 唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[J]. 人力资源管理评论, 2021, (2): 43-62. (CSSCI集刊)

★ 汪光炜, 卫旭华*. 职业声誉感知何以影响基层公务员公共服务动机：被调节的中介模型[J]. 公共管理评论, 2021, 3(2): 105-129. (CSSCI)

★ 卫旭华, 邹意. 亲亲相隐何时休？关系对揭发意向影响的边界[J]. 心理科学, 2020, 43(2): 423-429. (CSSCI & CSCD)

★ 柳武妹, 马增光, 卫旭华. 拥挤影响消费者情绪和购物反应的元分析[J]. 心理学报, 2020, 52(10): 1237-1252. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 张亮花. 单题项测量：质疑、回应及建议[J]. 心理科学进展, 2019, 27(7): 1194-1204. (CSSCI & CSCD, 人大复印资料《心理学》2019年第11期全文转载)

★ 卫旭华, 李黎飞, 杨焕. 职场负面八卦对员工创新行为的影响：多重中介效应模型[J]. 兰州大学学报（社会科学版）, 2019, 47(4): 83-92. (CSSCI)

★ 卫旭华, 王傲晨. 高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2019, (4): 97-107. (CSSCI)

★ 卫旭华, 赵雁海, 彭小晶, 许琦. 德才兼备：基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(5): 34-44. (CSSCI, 封面文章)

★ 卫旭华, 王傲晨, 江楠. 团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析[J]. 南开管理评论, 2018, 21(5): 139-149. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 卫旭华. 领导权力何时转化为地位？德性管理行为的调节作用[J]. 商业经济与管理, 2018, 38(12): 32-42. (CSSCI)

★ 卫旭华, 刘咏梅, 邹意. 高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究[J]. 财贸研究, 2018, 29(2): 88-99. (CSSCI, 封面文章)

★ 卫旭华, 邵建平, 王傲晨等. 组织成员地位的形成及影响机制[J]. 心理科学进展, 2017, 25(11): 1972-1981. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华. 组织内不平等测量有效性、构念混用及建议[J]. 人力资源管理评论, 2017, (1): 1-10.

★ 卫旭华. 关系受益人绩效对关系行使人资源分配的影响[J]. 心理科学, 2017, 40(1): 129-135. (CSSCI & CSCD)

★ 王海珍, 梅晓凤, 卫旭华. 女性员工如何进行性别身份印象管理?[J]. 心理科学进展, 2017, 25(9): 1597-1606. (CSSCI & CSCD)

★ 刘咏梅, 邹意, 卫旭华. 关系质量对个体揭发决策的影响：权力的调节作用[J]. 应用心理学, 2017, 23(2): 175-184. (CSSCI)

★ 卫旭华. 薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析[J]. 心理科学进展, 2016, 24(7): 1020-1031. (CSSCI  & CSCD; 该文被国际管理学顶级期刊Journal of Management文章引用)

★ 卫旭华, 刘咏梅. 高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响[J]. 财贸研究, 2016, 27(1): 115-122+132. (CSSCI)

★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析[J]. 心理学报, 2015, 47(9): 1172-1187. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 刘咏梅, 岳柳青. 高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应[J]. 南开管理评论, 2015, 18(3): 24-33. (CSSCI, NSFC管理科学A级重要期刊, 封面文章)

★ 卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇. 组织等级：基本概念及作用机理[J]. 心理科学进展, 2015, 23(8): 1467-1479. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 关系冲突管理：团队效能感和团队情绪智力的调节作用[J]. 系统管理学报, 2015, 24(1): 138-145+152. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 刘咏梅, 陈思璇, 卫旭华. 诱导效应的影响机制——产品感知风险的调节作用[J]. 心理科学, 2015, 38(6): 1425-1431. (CSSCI & CSCD)

★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队过往绩效、效能感与冲突关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 152-160. (CSSCI，NSFC管理科学B级重要期刊)

★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析[J]. 心理科学, 2014, 37(2): 425-432. (CSSCI & CSCD)

★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中控制机制与合作绩效的实证研究[J]. 系统管理学报, 2014, 23(2): 166-173+190. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 王琦, 刘咏梅, 卫旭华. IT外包项目中知识转移影响因素的多案例研究: 基于IT外包服务提供商的视角[J]. 管理案例研究与评论, 2014, 7(3): 248-259. (CSSCI)

★ 刘咏梅, 车小玲, 卫旭华. 消费者对移动医疗的初始信任研究[J]. 信息系统学报, 2014, 14: 15-30.

★ 卫旭华, 刘咏梅, 车小玲. 中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究[J]. 管理科学, 2013, 26(6): 71-82. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊，人大复印资料《投资与证券》2014年第4期全文转载)

★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J]. 管理科学学报, 2011, 14(10): 11-27. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)

★ 刘咏梅, 卫旭华, 陈晓红. 情绪智力、冲突管理与感知凝聚力关系研究[J]. 科研管理, 2011, 32(2): 88-96. (CSSCI，NSFC管理科学A级重要期刊)

研究报告

★ 卫旭华, 李黎飞, 黎英明, 汪光炜. 我国少数民族特需商品定点生产企业发展与治理报告[R]. 兰州: 兰州大学, 2018. (该报告获2018年度全国民族工作优秀调研报告二等奖)

教改论文

★ 卫旭华, 黎英明, 王艳霞. 如何提升在线教学效果？——在线学习满意度影响因素研究[J]. 高等理科教育, 2022, (1): 95-103.

教学案例

★ 卫旭华, 吕铭瑶, 张超, 黄予欣. 天生我材必有用：喜憨儿洗车中心的培训管理之路. 第十五届全国百篇优秀管理案例, 2024.

★ 卫旭华, 王敏, 杜玉娇, 李松, 孙蓉, 杨沫, 林少鹏, 潘莉莉, 刘静. 歌芮斯的别出心“裁”：裁掉的是成本还是人心？中国管理案例共享中心入库案例, 2023.

★ 卫旭华, 杨沫, 杨锋, 张超, 杜玉娇. 董事长骤然离世，陷入家族内斗的泰渱公司将何去何从？第十三届全国百篇优秀管理案例, 2022.

★ 卫旭华, 杨沫, 陈天华, 崔代宇, 吕铭瑶. 多益网络的“神操作”：利润大增却让员工“自愿降薪”？中国管理案例共享中心入库案例, 2022.

★ 卫旭华, 张亮花, 张怡斐, 黎英明, 陈天华. 京东与“首席X官”过不去的七年之痒. 中国管理案例共享中心入库案例, 2019.

会议论文

★ 张超, 卫旭华*. 权力与地位对不道德行为的差异化影响：被调节的中介效应元分析[C]. 第十二届亚洲管理学会(AAOM)年会, 兰州, 2022.

★ 卫旭华, 陈义. 关系型人力资源管理实践对受害人职场排斥行为的影响：基于社会比较理论视角[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021. 

★ 卫旭华, 崔代宇. 收之桑榆，失之东隅：员工的向上逢迎如何带来低地位？[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021. 

★ 汪光炜, 卫旭华*. 培养还是利用？工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应[C]. 《中国人力资源开发》第六届学术年会, 成都, 2021. （获优秀论文奖）

★ 卫旭华, 李黎飞. 职场负面八卦的动机-功能理论：模型构建与元分析检验[C]. 中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.

★ 张亮花, 卫旭华*, 杨焕. 任人唯亲还是任人唯贤？——亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[C]. 中国管理研究国际学会第九届会议, 西安, 2021.

★ 卫旭华, 陈义. “视而不见”？工作场所蔑视的形成及影响机制[C]. 第9届中国人力资源管理论坛, 合肥, 2021.

★ 汪光炜, 卫旭华*. 职业声望感知会影响基层公务员公共服务动机吗？职业认同的中介作用以及工龄调节作用[C]. 第六届中国公共管理学术年会, 成都, 2020.

★ 卫旭华, 汪光炜. 民族地区企业的主动与被动社会责任：基于动机视角的多案例研究[C]. 第十一届中国管理案例学术年会, 北京, 2020.

★ 卫旭华, 杨焕. 经济转型时期高管团队构成特征与中国企业创新——元分析证据[C]. 第十四届中国管理学年会, 苏州, 2019.

★ 卫旭华, 王傲晨. 团队断层的前因与后果：元分析证据[C]. 中国管理研究国际学会第八届会议, 武汉, 2018.

★ 卫旭华. 薪酬差距对创新和绩效的影响：基于中国本土样本的元分析[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.

★邹意, 刘咏梅, 卫旭华. 关系和权力对揭发意向影响的实证研究[C]. 中国管理研究国际学会2016年会议, 杭州, 2016.

★ 卫旭华, 刘咏梅. 团队多元化与创新和绩效关系的元分析：以中国本土样本为例[C]. 中国管理研究国际学会2014年会议, 北京, 2014.

★ Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. A Multi-Method Comparison of Three Measures of Team Emotional Intelligence [C]. Proceedings of The Canadian Psychological Association's 74th Annual Convention, Québec, 2013.

引用情况

已发表论文被Journal of Management、《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外重要期刊论文多次引用，具体引用情况如下表所示：