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美国德克萨斯大学Greg G. Wang教授讲座顺利进行
应管理学院邀请,6月27日下午,美国德克萨斯大学Greg G. Wang教授为管理学院师生带来了题为Indigenous Management Research and Chinese Organizational Phenomena: Method, Challenges and Potentials的学术讲座。
Greg G. Wang教授任教于美国德克萨斯大学泰勒分校商业与技术学院,并担任Journal of Chinese Human Resource Management的主编,主要研究领域为人力资源的理论研究、中国组织的人力资源管理和开发和国际人力资源开发。
27日下午,Greg G. Wang教授从方法、挑战与潜力等方面介绍了中国本土管理研究与本土组织现象。首先他罗列了管理学研究中的常见方法,并强调要根据研究目的选择合适的研究方法。随后,Greg G. Wang教授以自己对我国企业中“发东西”现象的研究为例,对如何使用现象学研究方法进行了详细地阐述。该研究通过对我国国企、私企和外企管理人员及员工的访谈收集文本资料,然后从文本资料中抽象出关于“发东西”现象的相关命题。最后,Greg G. Wang强调了中国本土管理研究的重要性,提出不能照搬西方管理研究方法来探索中国特有的组织现象。
Greg G. Wang教授围绕中国本土管理研究的主题,为师生们呈现了一场关于中国组织现象研究的讲座。在讲授过程中,在座师生对Greg教授的研究表现出浓厚的兴趣,并积极提出自己的疑问,Greg教授对师生们的提问都予以耐心解答。