10月16日，我院『管理科学与工程研究团队』（MS&E Group）系列研讨会之十一在齐云楼204报告厅顺利举行。本次研讨会由白建明博士主持，博士研究生文艳艳、张若勇副教授和来自东北大学的博士研究生贾彦鹤三人分别进行了题为“大型复杂项目的空间网络结构及其特征研究”、“职业身份威胁的情绪反应与信息寻求反应：来自医生群体的实证分析”及“Optimal design problem based on queueing theory in steel slab yard”的报告。团队成员老师及研究生约30余人参与了本次研讨会。

　　基于复杂项目管理背景，文艳艳同学汇报了利用复杂网络理论及方法对大型复杂项目空间结构进行分层处理的最新进展。通过构造三元组模型、定义接运算与收缩运算，可以从项目层次、子项目层次和活动层次分析大型复杂项目的空间网络结构特征，进而获得一系列针对性的管理策略。

 　　员工在工作中遭受职业身份威胁是极其普遍的现象，也是一个较新的研究主题。张若勇老师的报告从身份理论出发，探讨职业身份威胁对员工的影响特征，考察能力自尊对于职业身份威胁与情绪反应及信息寻求行为之间的调节效应。结果表明，职业身份威胁导致员工产生负面情绪和情绪宣泄行为，并促使员工做出反馈寻求；能力自尊对职业身份威胁与消极情绪的关系起到了正向调节作用，而对职业身份威胁与询问式反馈寻求行为的关系则具有负向调节作用。

　　贾彦鹤同学的汇报主题为钢铁企业板坯库存的最优设计问题。该研究利用随机调度模型解决板坯入库的空间安置，结合排队论方法对服务器数量进行优化，并提出了将板坯入库与服务器数量优化两个问题整合为随机动态规划模型的研究思路。研究结果对于钢铁企业节约成本、提高生产效率具有重要的现实价值。

　　本次研讨会举办适逢团队创建人张哲教授访问兰大，他充分肯定了团队系列研讨会对于促进学术交流、扩大学术影响和加强研究生培养的重要价值，并针对报告内容进行了评价，提出了建议。在团队成员及研究生的积极参与下，研讨会互动频繁，气氛热烈，起到了良好的效果。

　　『管理科学与工程研究团队』系列研讨会之十二暂定于2015年11月13日，活动主题、时间及地点稍后详见学院主页，届时欢迎广大师生积极参加。