2016年3月19日上午，兰州大学管理学院MPA广东教学中心的研究生教室不时传来热烈的掌声，这是2015级MPA广州班公共管理课程学术讨论实践活动——主题辩论赛的现场。辩论双方唇枪舌剑的激烈交锋，演绎了一场关于当前热点问题的思想“盛宴”，引发同学们的一阵阵喝彩，收到很好的教学效果。

为创新专业课程讲授方式，激发同学们思考、研究问题的热情和能力，《公共管理》授课教师马秀玲副教授紧扣教学需要和当前时政热点，以“足薪能否止贪”为题，采取教学研讨活动的形式，安排了这场别开生面的主题辩论赛。辩论选手来自不同单位，有的辩论选手在机关部门单位工作，有的在高校任职，还有的在企业工作。赛前，辩论双方查阅了大量的资料，组织队员进行小范围讨论、预演，为比赛作了充分准备。辩论中，正方执“足薪可以止贪”的观点，认为当前我国公务薪酬制度还不完善，很多地方的普通公务员薪水待遇并不高，但基本的生活开销又比较大，存在一定经济压力，如果能提高工资待遇，发放足薪，就能保证比较体面地维持基本生活，减少一些生活的压迫，更能尽忠职守，安心工作，抵制物质方面的利诱，打消贪腐的念头。反方执“足薪不能止贪”的观点，认为在市场经济条件下，腐败现象的产生与人的趋利性直接相关，仅凭足薪不能完全遏制腐败，还需要解决纪检监察制度缺陷和法律法规不够健全的问题，在当前腐败易发、高发的情况下，当务之急不是如何提高公务员薪水，还应当不断完善反腐败法律法规制度，堵塞相关漏洞，形成不能腐、不敢腐、不想腐的良性机制。经过立论、盘问、自由辩论、观众提问和结辩等环节的激烈交锋，辩论赛在难分高下和意犹未尽中结束。

赛后，马秀玲老师对辩论赛的组织准备工作给予了充分肯定，对辩手们的知识储备、语言表达和临场应变给予了高度评价。她在点评时指出，非常赞成提高公务员的工资，并且认为公务员队伍建立正常的涨薪制度很有必要，良好的薪酬待遇能激发公务员管理国家事务的热情与信心，是稳定公务员队伍、吸引优秀人才加入的物质基础，但同时也应认识到，国家公务员队伍任何一种工资制度的确立，都应该在公开透明、法制完善、社会全面监督的条件下进行，如果在法治信仰、道德信仰、社会制度、社会监督尚未完善的情况下，一味地靠提倡高薪来遏制腐败，必将助长贪欲，使权力能轻易突破制度的笼子，让足薪止贪初衷化为泡影。她希望同学们常思权力之源、常怀律己之心，不论工资待遇算不算得上足薪，都要恪尽职守、清白做人、干净干事，在各自的岗位上创造经得起历史检验的成绩。

通过举办这次主题辩论赛，较好的丰富了“教与学”的内涵，增强了同学们对当下时政热点问题的认识的同时，促进了同学们之间的交流与合作。