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杜林致
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杜林致,男,山西柳林人,“四川省抗震救灾模范”(省部级);南开大学社会心理学博士,南京大学工商管理博士后,韩国首尔大学访问学者;中国心理学会心理测量分会理事,全球职业规划师(GCDF,美国咨询师认证委员会CCE认证),中华英才网特聘职业规划师,“中国注册人力资源测评师执业资格认证”培训专家(中国人力资源开发研究会);曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商学院、南开大学社会心理学系;在国内外核心期刊发表论文50多篇,出版著作17本;主持国家社科基金、教育部人文社会科学规划项目等多项国家、省部级课题;主持开发“腾迅高考志愿填报测评系统”(http://edu.qq.com/gaokao/ztq/ceping.shtml);曾兼任天津市滨海新区天津港保税区劳动人事局局长助理(2008年6月~2009年6月,挂职);天津市教委科技特派员、天津圣威科技发展有限公司人力资源总监(2009年12月~2010年12月,挂职);兼任《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、Asia-Pacific Business Review (SSCI )等杂志论文评审人;教育部“长江学者”特聘教授、青年教授评审人;国家社会科学基金项目、国家社科基金后期资助项目、教育部人文社会科学规划项目评审人(课题申报和结项);国务院留学基金委出国人员申报项目评审人。

人力资源开发与管理、人才测评、领导力开发与培训,胜任素质模型

职业生涯规划(本科),组织行为学(本科),积极组织心理学(硕士生)

发表论文:

1. Du, L.Z., & Tang, T. L.P. (2005). Measurement invariance across gender and major:  The Love of Money among university students in People’s Republic of China.  Journal of Business EthicsSSCIFT45,59:281-293.

http://dx.doi.org/10.1007/s10551-004-6395-4(ISSN: 0167-4544)

2. Du, Linzhi & Yue Guoan. The Studied about Attribution Model in Chinese Cultural Context. The 28th International Congress of Psychology (ICP). Beijing, China, 2004.8. (SSCI)

3. Du LZ,Thomas LPT.Money Profiles and Unethical Activity: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of Managerial Staffs in China. INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENTScientific Research Publishing(USA)VOLS 1-8:463-466,2010ISTP

4. Lin-zhi DU, Jian-hua XU, Nan WANG, He-yan LIU. Study about Library Employees Competency Model and its Effect. 2011 International Conference on Management Innovation, Information Technology and Economic Growth. California (US): Scientific Research Publishing, 2011. 

5. Du Linzhi, Huang Yanli. The Impact of Organization-based Self-esteem on Organization Citizenship Behavior: Traditionality as Moderator. Journal of communication and computer, 2012,9(10)1110-1115

6. Du Linzhi, Li Guihua. A Studying about Defining HASL Life Insurance Index and Analyzing its Influence to Insurance Intention of Consumers. The International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010). Melbourne, Australia: 11 – 16 July 2010.

7. Tang, T. L.P.L.Z. Du.(2018).Monetary Intelligence and Behavioral Economics: The Enron Effect—Love of Money, Corporate Ethical Values, Corruption Perceptions Index (CPI), and Dishonesty Across 31 Geopolitical Entities. Journal of Business EthicsSSCIFT45

,148(4):919-937.(http://dx.doi.org/10.1007/s10551-015-2942-4; http://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2942-4?wt_mc=internal.event.1.SEM.ArticleAuthorOnlineFirst)

8. Tang, T. L.P.L.Z. Du(2006). The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review, 2(3): 423-452. 

9. Tang, T. L. P., Du, LZ, & Tang, T. L. N. The Love of Money in China: Measurement invariance among university students vs. full-time employees. Paper presented at the XXX Annual Colloquium of the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), Prague, Czech Republic, September 21-24, 2005.

10. Du Linzhi. Money Profiles and Self-value, and Personality: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of University Students in China. The 25th International Congress of Applied Psychology (ICAP).Singapore, 2002.7.

11. 杜林致,陈雨欣. 时间压力促进还是抑制员工主动工作行为?知评价的中介作用和时间管理技能的调节作用.中国人力资源开发,2023, 40(4),6-20. (DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2023.4.001)

12.杜林致,陈雨欣,齐红梅.金钱对幸福的影响边界及其机制.湖南大学学报(社会科学版)(CSSCI),2020,34(1)127-135;《人大复印资料》(心理学)全文转载,2020.9.

13. 杜林致,袁文莉,茹雪慧. 企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系. 财经理论与实践(CSSCI),2019,40(5):113-120.

14. 杜林致,韩东均,吴素芸.金钱启动效应下大学生的金钱崇拜与不道德行为研究.中国地域研究(韩国),2019,8:125-144. (ISSN 2383-8515)

15. 杜林致.物质主义价值观与不道德工作行为关系. 湖南大学学报(社会科学版)(CSSCI),2018,32(6):56-62

16. 杜林致.金钱心理与不道德行为关系:以物质主义价值观为中介. 兰州学刊(CSSCI扩展版),2018.12:169-178

17. 杜林致,李相万.企业管理人员不道德工作伦理实证研究.韩中社会科学研究(韩国核心期刊),2016.14(4):181-197(ISSN 1738-0456)

18. 杜林致.中国公务员金钱心理与腐败认知归因研究.中国地域研究(韩国),2015.12:141-154(ISSN 2383-8515)

19. 杜林致,郑钟昊.大学生对政府官员腐败的认知归因研究. 西北师大学报(社会科学版) (CSSCI), 2013,50(6):91-96

20. 杜林致,徐建华,王楠.图书馆普通员工胜任力模型及其有效性.心理与行为研究(CSSCI),2013.11(2):229-234

21. 杜林致,韩威,刘鹤妍.大学生金钱心理特征与不道德工作行为可能性关系研究.西南民族大学学报(人文社会科学版) (CSSCI),2012.33(11):80-84

22. 杜林致.罪犯金钱心理特征及其与价值观、家庭环境关系研究.西北师大学报(社会科学版) (CSSCI),2012.49(2):123-127

23. 杜林致,Thomas Li-Ping Tang. 管理人员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究. 现代管理, 2011.3:156-160

24. 杜林致.“拿来主义”:社会心理学的中国化. 中国社会科学报, 2011-8-11

25. 杜林致,乐国安. 西方归因理论的文化反思.心理学进展, 2011,1:7-12

26. 杜林致,乐国安.公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究. 西北师大学报:社会科学版(CSSCI),2010.47(1):90-94;《人大复印资料》(心理学)全文转载,2010.4

27. 杜林致,苏鸿雁. 综合治理视角下的反腐败对策研究. 湖南大学学报(社会科学版)(CSSCI),2010.24(5):113-115

28. 杜林致,乐国安. 中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究.心理学探新(CSSCI),2008.28(1):63~66

29. 杜林致,乐国安.金钱心理和金钱行为关系研究.心理研究,2009.2(1):48~53

30. 杜林致.综合治理视角下的腐败成因分析.兰州学刊(CSSCI扩展版),2009.12:62~65

31. 杜林致.幸存儿童摆脱心理阴影了吗. 中国青年报,2010-5-11,第11版

32. 杜林致. 新员工入职适应及其培训. 中国卫生人才, 2010.4

33. 杜林致.天津滨海新区人才需求特征及其人才政策研究.区域治理与地方发展学术研讨会论文集.台湾:国立暨南国际大学,2009.12:15-1至15-17

34. 杜林致,乐国安. 中学生金钱心理特征与职业价值观关系研究.社会心理研究2007.4

35. 杜林致. 金钱心理与不道德工作行为:管理人员和大学生比较研究. 西北师大学报:社会科学版(CSSCI),2007.44(1):95-102

36. 杜林致,宋颖,秦阳.当代图书馆员“快乐指数”调查问卷规范化分析.图书情报工作(CSSCI),2007.51(6):28-31

37. 董洁,杜林致,符艺. 当代图书馆员“快乐指数”回归分析模型的构建. 图书情报工作(CSSCI),2007.51(6):24-27

38. 杜林致,刘颖,孙晓明.收入水平对当今图书馆员工作满意度的影响研究.图书情报知识(CSSCI),2007.119(9):22-25

39. 董洁,杜林致,李超.图书馆员工作满意度回归分析模型的构建. 图书情报知识(CSSCI),2007.119(9):30-33

40. 杜林致. “864”要摆脱自身的束缚. 钱经,2007.7:39-40

41. 杜林致,乐国安,Thomas Li-Ping Tang. 中国大学生金钱心理特征及其与自我价值关系研究. 心理科学(CSSCI),2003. 26 (5): 915-916

42. 杜林致,赵鸣九. 独生子女与非独生子女在成就归因上的差异性.心理科学(CSSCI),2000.23 (3):355-356。

43. 杜林致,乐国安.中国社会心理学发展问题的反思及其出路.江海学刊(CSSCI),2004.2:86-89

44. 杜林致,刘艳. 南开大学学生日常生活心理探析.青年研究(CSSCI),2001.1:25-31。

45. 杜林致,乐国安. 西方社会认知研究中的文化观.国外社会科学前沿(第9辑),上海社会科学院出版社,2006.3:327-334

46. 杜林致,杨东涛,Tang, T. L. P. 中国管理人员金钱心理特征与不道德工作行为关系研究.第二届《华人管理本土化之升华》国际学术研讨会论文集.香港城市大学,2006, 1, 16-18。

47. 杜林致. 员工金钱心理特征及其与生活、工作满意度关系研究. 湖南大学学报(社会科学版)(CSSCI),2004.18(4): 82-86

48. 杜林致,许旭升,Tang, T. L.P. 员工金钱心理特征及其与工作压力感关系研究.《河海大学学报(社会科学版)》(CSSCI),2004.(2) :65-69。

49. 杜林致,乐国安. 不同文化取向的人成败归因模式的差异性.见:佐斌主编.《社会心理学的发展和创新》.武汉:华中师范大学出版社,2003.9.45-52

50. 杜林致,乐国安. 国外金钱心理研究.西北师大学报:社会科学版(CSSCI),2002.39(2):61-65;中国人民大学复印报刊资料(心理学)全文转载,2002.7。

51. 杜林致.绩效评估的信度和效度分析.社会心理研究,2001.1:40-45。

52. 杜林致. 初中生学业成绩与成就动机、成就归因关系之研究. 载乐国安主编:《社会改革与社会心理》.兰州:兰州大学出版社,2000.9.465-475。

53.杜林致. 实施项目负责制是提高图书质量的有效方法[J].大学出版,1999.

54.杜林致. 社会心理学理论探新的可贵努力——评《社会心理学理论》一书[J]. 理论与现代化, 1998(2)

55.杜林致. 图书编辑宜行项目负责制[J]. 编辑之友, 1998(6)

56.杜林致. 独生子女家庭教育的特点[J]. 兰州学刊, 1991(3)

57.赵永乐,杜林致,肖曼.江苏省企业经营者能力现状及提升[J].人事管理,2003(202);《人大复印资料》(管理科学)全文转载,2004(3)

58.徐细雄,苏敬勤,陈志军,张公一,丁荣贵,& 杜林致.(2020).推动"科研工程化"创新实践行稳致远. 国家治理,2020(47):68-70.(按照文中采访顺序排名)

59.杜林致.腐败与廉政初探[J].兰州学刊,1990(1):62-66.

   

出版著作: 

1. 《腐败文化和心理:中韩比较》(专著).北京:中国社会科学出版社,2015.7。

2. 《归因与文化》(专著).北京:中国社会科学出版社,2006.6;该书电子版已经收录进中国学术期刊(光盘版)电子杂志出版社出版的“中国优秀博士论文全文数据库(CDMD)》2005年第一卷(书名:《认知归因的文化背景及其差异性》,录用证号:CN 11-9246/G)。

3.《青年金钱心理研究》(专著).兰州:兰州大学出版社,2021.12。

4.《职业生涯管理》(编著).上海:上海交通大学出版社,2006.1

5.《心理测量学》(编著).天津:南开大学出版社,2011.8

6.《应用心理测量学》(编著).兰州:兰州大学出版社,2018.8

7.《人力资源测评理论与实务》(主编).广州:暨南大学出版社,2008.10

8.《大学生职业生涯规划》(第一作者,25万字).兰州:兰州大学出版社,2020.11

9.《大学生就业与创业指导教程》(主编).成都:电子科技大学出版社,2009.4

10.《大学生职业生涯规划指导教程》(主编).成都:电子科技大学出版社,2009.7

11.《大学生职业规划与拓展》(第一主编).南京:河海大学出版社,2005.8

12.《中国社会心理学研究进展》(副主编).天津:天津人民出版社,2004.3

13.《大学生职业发展与就业能力提升》(副主编).天津:南开大学出版社,2009.9

14.《社会心理学理论新编》(参编,乐国安主编).天津人民出版社,2009.1

15.《社会心理学理论与体系》(参编,乐国安主编).北京师范大学出版社,2011.6

16. 《心理账户理论》,见:徐世勇、李超平主编:《管理与组织研究必备的理论书》,北京:北京大学出版社,2022.274—285.

17. 《第九章 智力测验及其实施》《第十章 其他能力测验及其实施》,见:戴海琦主编:《心理测量学》(第3版),北京:高等教育出版社,2022. 


1.   青年金钱崇拜的心理机制研究(项目批准号:14BSH079),国家社科基金一般项目,主持人,2014-2019

2.   金钱心理与腐败行为关系研究(项目号:06JA840010),教育部人文社科规划一般项目,主持人。

3.金钱崇拜对青少年核心价值观影响的心理机制研究(项目号:15LzuJBwzY122).中央高校基本科研业务费专项基金,主持人,5万元,2015.9-2016.12

4.   金钱崇拜与企业家社会责任关系研究(项目号:TJSR11-026),2011年天津市社科规划一般项目,主持人。

5.   青少年金钱心理和金钱行为关系的实证研究(项目号:TJJX 06-2-001 ),2006年度天津市社科规划一般项目,主持人。

6.   管理人员成败归因风格与组织文化背景关系实证研究(项目号:0104003410),江苏省2005年博士后科研资助项目,主持人。

7.   金钱心理在人力资源开发中的理论和实践价值(项目号:02SJD630021),2002年江苏省教育厅人文社会科学研究计划项目,主持人。

8.   江苏省企业经营者能力现状及提升对策研究(项目批准号:2002512433),课题组负责人之一,获国家人事部“第四次全国人事科研成果一等奖”(证书号:2004-83-005)。

9.   教师社会化与组织功能实现(项目编号:DBA070075),全国教育科学“十一五”规划课题,参与人,2007.

10.   创业者认知、创业学习及知识利用研究(项目编号:71072102),2010年国家自然科学基金面上项目,主要参与人,2010.

11.  人力资源实践系统与制造战略的配合对公司绩效影响的研究(项目批准号:70072010),2004年国家自然科学基金课题,主要参与人,2004。

12.  20世纪80年代以来西方社会心理学新进展研究(项目批准号:00BSH029),2000年国家社会科学研究规划项目,参与人。

13.  江苏省科技创新人才队伍建设对策研究(项目批准号:2002509633) ,2002年江苏省软科学研究计划项目,参与人。

14.  太湖流域水利管理战略重点框架研究(项目批准号:2003503733),主要参与人,获“河海大学人文社科优秀成果奖一等奖”(证书号:HR200401-G05)   

15.  主持开发“深圳百途人才测评系统”(http://www.bestu.com.cn)、“腾迅高考志愿填报测评系统”(http://edu.qq.com/gaokao/ztq/ceping.shtml),2007 

16.  河北黄骅信誉楼商厦中层管理人员胜任素质模型构建,主持人,2008  

17.  天津天士力集团金士力-佳友股份有限公司直销心理培训,主持人,2009 

18.  山西华晋焦煤集团股份有限公司中层管理干部领导力培训,主持人,2010.10

19.关于部分困难企业职工社会保险费拖欠和断缴问题的调研(项目号:071200186),甘肃省教科文卫工会重点工作委托调研课题,主持人,2019;研究成果获“甘肃省教科文卫工会优秀调研成果二等奖”。

20.《甘肃省“十四五”养老服务体系建设规划》编制(项目号:071200289),甘肃省民政厅委托课题,2020。

  

1.四川省抗震救灾模范,四川省委、四川省人民政府授予,2008.10;天津市政府“省(部)级劳动模范资格认证”,2009.10

2.天津市抗震救灾优秀志愿者,共青团天津市委授予,2008.6