2016年10月24日下午，我院组织行为与人力资源管理团队在萃英大厦508举行了少数民族企业治理专题研讨会，郑刚博士、张若勇博士和卫旭华博士分别进行了题为“An Exploratory Study on Muslim-owned Enterprises’ Growth and Barrier to Expansion: A Perspective from Legitimacy of Institutional Theory”、“Both Good Soldiers and Moral Persons: An Examination of Double-sided Effects of Religiosity on Unethical Pro-Organizational Behaviors in Religious Firms”和“Religiosity, Government Support and Ethnic Minority Firm Growth: A Qualitative Study”的报告。本次研讨会由卫旭华博士主持，团队成员及研究生十余人参加了本次研讨会。

郑刚博士从制度理论合法性的视角报告了影响穆斯林企业成长与扩展的因素。郑老师结合制度理论分析归纳了伊斯兰文化影响下穆斯林企业对内对外的合法性，指出正是这些合法性使得穆斯林企业能够快速的成长起来，但同时，这种合法性也使得企业面临着企业扩张边界的障碍。最后，他也就如何改善这些问题提出了相应的建议。

张若勇博士报告了宗教虔诚对不道德亲组织行为的影响机制。张老师指出宗教虔诚是一把双刃剑，既可以通过一些中间机制促进不道德亲组织行为的产生，也可以通过一些机制抑制不道德亲组织行为的形成。他也结合研究方案阐述了下一步的研究计划。

卫旭华博士报告了宗教虔诚、政府支持与穆斯林企业成长的关系。卫老师通过对临夏回族自治区四家清真企业深度访谈资料的分析，定性研究了上述问题。同时，他还指出了上述机制中潜在的边界条件。

团队成员、李一男博士及部分研究生针对上述主题展开了热烈的讨论。最后，团队成员讨论了下一步少数民族企业的调研计划和安排。