应管理学院服务管理研究所张若勇副教授邀请,华中科技大学管理学院王海江副教授将在我院开展学术交流活动,特开设如下讲座,欢迎有兴趣的师生届时参加！

        讲座题目:员工工作重塑的积极与消极效应:基于心理所有权的视角

        时    间: 2017年7月5日9:00-11:00

        地    点:兰州大学医学校区杏林楼管理学院第五教室

        讲座简介：在工作中，员工不仅仅是被动地接受岗位所安排和限定的角色与任务，也会积极主动地对工作内容进行调整和改变。工作重塑就是员工的一种主动性行为，它特指员工自己对工作的任务边界和人际边界做出的改变。工作重塑的发起者可以是单个员工（个人工作重塑）也可以是整个团队（合作工作重塑）。作者结合心理所有权理论，构建了一个工作重塑的多水平模型，揭示了个人和合作工作重塑的正面与负面效应背后的心理机制，并探讨了组织实践如何促进工作重塑的正面效应而抑制其负面效应。

       主持人简介:

        王海江,华中科技大学管理学院副教授,博士毕业于荷兰Eindhoven University of Technology, 硕士毕业于北京大学心理与认知科学学院，研究领域涉及工作设计、工作压力、领导力与员工的工作投入。王海江博士的研究成果发表在Journal of Applied Psychology, Journal of Vocational Behavior, European Journal of Work and Organizational Psychology等国际著名期刊上。另外，王海江博士还是International Journal of Stress Management的编委，以及多家英文期刊的匿名审稿人。