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王艳霞
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职       务:
职       称:副教授,硕士生导师
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工  作  室:齐云楼738室
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西南财经大学企业管理硕博连读毕业,2013-2014在纽约州立大学奥尔巴尼分校产业组织心理学联合培养博士,2016.5-2017.5在法国Audencia Business School做博士后研究,2019.9-2020.2在以色列特拉维夫大学做访问学者。

担任Asia Pacific Journal of Management (APJM)的编审委员会成员(Editorial Review Board Member), International Journal of Stress Management (SSCI) 的顾问编辑(Consulting Editor), Internet Research, Asia Pacific Journal of Management, Journal of Business Research等期刊匿名审稿人。

职业健康,工作重塑、工作家庭冲突和企业社会责任

  • 本科生:管理实证研究方法、ACCA F1

  • 硕士生:组织心理学文献导读、组织理论

  • MBA(含国际MBA):组织行为学、职业健康心理

  • 通识课程:国际教育与跨文化交流


期刊论文

  • Wang, Y., & Lai, P. (2023). When I see your pain: effects of observing workplace ostracism on turnover intention and task performance. Journal of Managerial Psychology, 38(7), 527-540.

  • Wang, Y., Ma, J. Y., Yuan, M., & Chen, C. C. (2023). More pain, more change? The mediating role of presenteeism and the moderating role of ostracism. Journal of Organizational Behavior, 44(6), 902-919.

  • Wang, Y., Shen, T., Chen, Y., & Carmeli, A. (2021). CEO environmentally responsible leadership and firm environmental innovation: A socio-psychological perspective. Journal of Business Research, 126, 327-340.

  • Chen, Y., Wang, Y*., Cooke, F. L., Lin, L., Paillé, P., & Boiral, O. (2021). Is abusive supervision harmful to organizational environmental performance? Evidence from China. Asian Business & Management, 1-24.

  • Chen, C. C., Wang, Y*., Chen, S. J., Fosh, P., & Wang, R. (2021). High commitment work system and firm performance: impact of psychological capital and environmental uncertainty. Asia Pacific Journal of Human Resources, 59(1), 132-151.

  • Wang, Y., Xu, S., & Wang, Y. (2020). The consequences of employees’ perceived corporate social responsibility: A meta‐analysis. Business Ethics: A European Review, 29(3), 471-496.

  • Ma, J. Y., Kerulis, A. M., Wang, Y., & Sachdev, A. R. (2020). Are workflow interruptions a hindrance stressor? The moderating effect of time-management skill. International Journal of Stress Management, 27(3), 252.

  • Wang, Y. R., Ford, M. T., Wang, Y., & Jin, J. (2019). Shifts and variability in daily interpersonal justice are associated with psychological detachment and affect at home. Journal of Vocational Behavior, 115, 103307.

  • Wang, Y., Chen, C. C., Lu, L., Eisenberger, R., & Fosh, P. (2018). Effects of leader–member exchange and workload on presenteeism. Journal of Managerial Psychology, 33(7/8), 511-523.

  • Ford, M. T., Wang, Y., Jin, J., & Eisenberger, R. (2018). Chronic and episodic anger and gratitude toward the organization: Relationships with organizational and supervisor supportiveness and extrarole behavior. Journal of Occupational Health Psychology, 23(2), 175.

  • Chen, C. C., Wang, Y., Shang, K. C., Fosh, P., & Lu, C. S. (2015). Corporate social responsibility and performance: a study of a Chinese industrial development zone. Journal of Marine Science and Technology, 23(5), 628-637.

  • 金家飞,徐姗,& 王艳霞. (2014). 角色压力, 工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用. 心理学报, 8, 010.

书籍(章节)

  • Wang, Y., Chen, C. C., & Fosh, P. (2018). Presenteeism in the Chinese Work Context. In Cooper, C. L., & Lu, L. (Eds.). (2018). Presenteeism at Work. Cambridge University Press.

  • 战略管理:思维与要径(第三版) (黄旭.编). 机械工业出版社. 第三章和第六章案例

会议论文

  • Ford, M. T., Eisenberger, R. E., & Wang, Y. (2015). Perceived organizational support and daily gratitude, elevation, and anger. In R. E. Eisenberger (chair), Perceived organizational support: Culture, emotion, well-being, and practical application. Symposium conducted at the annual meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC.

  • Wang, Y., Yuan, M., & Chen, C. C. (2020). More pain, more change? The mediation role of presenteeism and moderation role of ostracism. Academy of Management. Online.

  • Wang, Y., Ford, M. T., & Ma, J. (2020). Daily anger/gratitude and helping behavior: the mediation role of daily job crafting. IACMR.

主持

  • 教育部人文社科基金青年项目(22YJC630147): 《本土情境下平台零工工作者的困境剖面解析与主动管理路径探索研究》(2022.3-2024.12)

  • 国家自然科学基金 青年项目 (71802102):《工作重塑:应对技术变革的组织新举措——影响组态及其双面效应》(2019.01-2021.12)

  • 中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目(18LZUJBWZY084): 《工作重塑的新视角——关注健康与家庭角色》(2018.01-2019.12

  • 中央高校基本科研业务费博士研究生课题项目 (JBK1307127): 《导师制上向功能对导师工作和生活的影响》 (2013.07-2014.07)

参与

  • 国家自然科学基金面上项目(72372063) : 团队间冲突的形成机理、影响效应与化解策略:基于群际接触理论的多层次研究(2024.01-2027.12)

  • 国家自然科学基金 面上项目 (71972093): 《组织权力和地位层级作用机制的多层次研究:层级功能理论与冲突理论的整合视角》(2020.01-2023.12)

  • 国家自然科学基金 面上项目 (71672148):《高承诺工作系统对员工工作动机及工作幸福感的影响机制探讨——以员工健康状况为分界线的组织内外效用分析》(2017.01-2020.12)

  • 教育部人文社科基金青年项目(20XJC63005): 《动力还是压力——挑战性压力源双效应的心理机制和个体差异研究》(2019.12-2022.11)

  • 中央高校高水平科研项目培育计划 (JBK1509215): 《高承诺工作系统管理机制是否是一把“双刃剑”? ——以员工健康状况为分界线的跨区域研究》(2015.10-2016.10)

  • 2023.05: 兰州大学毕业论文(设计)优秀指导教师(1/1)

  • 2022.05: 国家级大学生创新创业训练计划优秀指导教师(1/1)

  • 2021.03: 兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师(1/1)