2018年6月24日，由兰州大学管理学院主办、香港中文大学管理学系、亚洲管理学会共同组织的管理研究方法工作坊在兰州大学医学校区杏林楼管理学院第一报告厅成功举办。香港中文大学管理学系主任姚咏仪教授、黄炽森教授、李文东助理教授、兰俊棒博士和中山大学李炜文副教授为我院师生分享了管理研究的前沿研究方法。来自兰州大学、华中科技大学、中南大学、对外经济贸易大学、西安交通大学、武汉大学、中国人民大学、西北工业大学、武汉理工大学、西北大学、西南财经大学、东北财经大学、江西财经大学、新疆财经大学、兰州财经大学和西北师范大学等高校的百余名师生参加了本次管理研究方法工作坊。

我院副院长吴建祖教授主持了此次工作坊的开幕式。香港中文大学管理学系系主任姚咏仪教授和亚洲管理学会、香港中文大学管理学系黄炽森教授发表了致辞。吴老师对来自全国高校的各位师生对此次工作坊的参与和香港中文大学管理系的支持表示了感谢，希望在未来继续加强我院与香港中文大学之间的合作，也鼓励我院的师生借此机会积极交流、学习，提高科研能力。姚咏仪教授强调了管理研究方法的重要性，希望在场师生通过此次工作坊能够了解一些前沿研究方法，并根据自己的研究具体情境加以应用。黄炽森教授介绍了亚洲管理学会（AAOM）和亚太管理学报（APJM）的概况，对学术交流如何助力研究者自己的研究提出了中肯的建议。

兰俊棒博士介绍了多项式回归的背景和应用。多项式回归主要是用来检验一致性对因变量的影响。兰俊棒博士解释了传统的交互项和一致性作用的区别，并基于此指出何时应运用多项式回归方法。她还用AMJ、JAP的多篇论文解释了如何在研究中应用多项式回归方法。

黄炽森教授讲解了潜在剖面分析的原理和应用。与传统的聚类分析相比，潜在剖面分析能够从统计学上识别出将数据分为几类最为精确，并能检验剖面的理论前因和后果。黄老师还以自己的一篇研究为例，解释了潜在剖面分析的应用和结果分析。

李文东助理教授首先通过自己的研究分享了有关时间和变化的研究问题和研究前景，接下来详细介绍了两种检验变化的方法，即潜变量增长模型和潜变量变化得分分析，并解释了相应的Mplus命令和结果。

李炜文副教授展示了自己采取实验方法获取的独立董事数据的研究，说明在向国外顶级期刊投稿时，中国学者应利用好学者与公司管理人员的关系，采用调查、实验等方法收集一些国外学者无法获得的数据，更能得到国外评审者的认同。

姚咏仪教授通过实例，系统地讲解了内生性的含义和重要性、面板数据中内生性的来源，重点展示了解决内生性的三种方法，即Heckman两步模型、工具变量和广义矩估计，并介绍了这三种方法的适用条件和优缺点。

五位主讲人与在场师生进行了深入的互动和交流，探讨了前沿方法和前沿理论相关的问题，工作坊取得了良好的效果。本次管理研究方法工作坊增强了院校之间的交流，参会者表示，此次工作坊提供了很好的学习平台，通过本次工作坊，他们了解了最前沿的研究方法的原理和应用，对自己的研究十分有帮助。