2018年6月27日上午，我院组织行为与人力资源管理研究团队在齐云楼1212会议室举行了第6期团队系列研讨会，卫旭华老师和邵琪同学围绕职场八卦、时间领导和工作重塑等议题开展了两场报告，并围绕少数民族企业研究议题开展了开放研讨。本次研讨会由卫旭华老师主持，我院萃英讲席教授黄炽森、组织行为与人力资源管理研究团队成员和我院十余名师生参加了本次研讨会。

邵琪同学报告了“时间领导对员工工作重塑的影响：基于资源保存理论”的研究设想。邵琪同学首先介绍了时间领导和工作重塑的基本概念，随后结合资源保存理论，提出了时间领导对员工工作重塑影响的链式多重中介机制，并希望通过调查研究来验证相应的研究模型。黄炽森教授建议进一步梳理模型的理论和变量逻辑关系，使研究框架更为合理。

卫旭华老师报告了 “高权者更易被同事负面八卦”的研究。卫老师首先介绍了职场八卦、权力与地位的概念及其逻辑关系。随后展示了一个实验设计和一个调查研究的结果，基本证实了初步的研究假设。黄炽森教授指出要增强实验研究和调查研究的匹配度，从而更好的突出理论贡献。杜林致教授和其他师生也就研究设计提出了中肯的建议。

最后，研讨会参与者针对少数民族企业研究议题展开了开放研讨，就研究问题凝练、数据收集和成果形式展开了细致的研讨。黄炽森老师希望团队能够继续围绕少数民族企业管理的相关议题开展研究，加强与香港中文大学相关老师的合作，形成有特色、有影响力的科研成果。