郭晟豪
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- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
郭晟豪，北京大学管理学博士，美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院教授，硕士研究生导师。主持多项国家级、省部级课题；独作、一作或通讯发表《中国行政管理》《公共行政评论》《公共管理与政策评论》《公共管理评论》《管理评论》《心理科学进展》Public Policy and Administration，Public Administration and Development，Chinese Public Administration Review，Chinese Management Studies等论文数十篇（多篇获《新华文摘》转载），并出版多部学术专著及教材；多次获兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师奖。
教育经历：北京师范大学 人力资源管理专业 管理学学士（汉语言文学专业 文学双学位）；北京大学 行政管理专业 硕转博 管理学博士（美国哥伦比亚大学联合培养）
学术型研究生（公共管理）要求：具有一定研究方法基础和文字能力，英文水平良好
学生培养：本科生二、三年级立项“国创”“䇹政”项目；本科生、研究生（含专硕）论文获学术会议优秀论文奖；保送至知名大学
行为公共管理、公共部门人力资源管理与组织行为、基层治理与数字政府
Analysis of Public Sector Organizations（全英文）、公共部门人力资源管理、数字政府理论与实务、行政管理英文前沿论文选读（双语）、论文写作指导与专业英语、管理学研究方法、领导学
学术专著
郭晟豪 著. 基层干部担当作为研究：动机与影响因素[M]. 北京：中国社会科学出版社, 2024.3.
郭晟豪 著. 国有企业员工组织中的认同与道德行为[M]. 北京：社会科学文献出版社, 2023.4.
郭晟豪, 包国宪, 张弘 著. 绩效领导理论与实践——乡村振兴的新思路[M]. 兰州：兰州大学出版社, 2024.5.
专业教材
郭晟豪 编著. 公共部门人力资源管理：理论、方法与实践[M]. 兰州：兰州大学出版社, 2024.5.
主要论文
郭晟豪. 行为公共管理实验情境设计探新：方法技术与发展趋势 [J]. 行政论坛, 2024,31 (05):72-81. (CSSCI)
Guo, S., Yang, Y. * . Politics matter: Public leadership and taking charge behavior in the public sector. Public Policy and Administration, 2024, https://doi.org/10.1177/09520767241272787, (SSCI)
郭晟豪, 王皓铎. 干部激励的行为科学视角:“助推”“自我助推”以及“助推+”工具的理论与实践[J]. 电子科技大学学报(社科版), 2024,26(03):46-54.
Guo, S., Liu, N., Wen, B.* et al. Working more, paying less: Differential effects of austerity measures on the motivation of public employees. Global Public Policy and Governance, 2024, 4(01):3-30.
Guo, S., Wen, B.*, Zhu, X. Understanding civil servants’ public service motivation, withdrawal behavior, and taking-charge behavior through the lens of self-determination theory. Chinese Public Administration Review, 2024,15(02):90-104.
郭晟豪,王皓铎. 网络媒体接触何以影响青年的家国情怀——对不同年龄层次青年网民的分析[J]. 岳麓公共治理, 2023, 2(04):58-71.
郭晟豪,萧鸣政*. 数字评才：基于中国式现代化目标的干部评价问题破解与技术创新[J]. 电子政务, 2023, (10):84-94. (CSSCI)
郭晟豪. 读公共管理研究论文对实践有用吗?——以街道干部为例[J]. 公共管理评论, 2023,5(03):82-107. (CSSCI)
郭晟豪*,王皓铎,王宇鹏. 军转干部的职业适应困境与突破：基于认同理论的分析[J]. 公共行政评论, 2023,16(04):72-88. (CSSCI)
郭晟豪,郭峻豪*.公共部门中的领导风格对公共服务动机的影响与差异——一项基于元分析的检验[J].公共管理与政策评论, 2023,12(04):61-79.（CSSCI）
张书维, 郭晟豪. 当前年轻干部培养的突出问题与应对策略[J]. 国家治理, 2023,(07):32-36.
郭晟豪,萧鸣政*. 以选贤任能促进国家治理效能提升[J]. 国家现代化建设研究,2022,1(04):59-72.
Guo, S. , Hu, Q.*. Be zhongyong and be ethical: Dual leadership in promoting employees' thriving at work. Chinese Management Studies, 2022,16(05):1021-1042. (SSCI)
Guo, S. , Wen, B.*, Wong, N. W. Handling in the frontline: A case study of “whistle gathering” in Beijing, Public Administration and Development, 2022,42(02):159-164. (SSCI)
郭晟豪,胡倩倩*. 力学不倦：组织认同、工作繁荣下的创新绩效[J]. 管理评论,2022,34(01):205-217.（CSSCI，国家自然科学基金委A类）
郭晟豪,萧鸣政. 公共管理研究中潜变量指标误用问题及其改进策略[J]. 华中科技大学学报(社会科学版),2022,36(01):103-112. (CSSCI)
Guo, S., Wen, B.*, Hu, Q., Kwong, Y., Wan, J. Unraveling the intricate relationship between empowerment role identity and adaptive performance: Evidence from China. Chinese Public Administration Review, 2022,13(1-2):108-119.
Wen, B., Guo, S.*, Hu, Q., Wan, J. Ruling with a velvet glove: The catalyzing role of humble leadership in transforming employees’ empowerment role identity into proactivity. Chinese Public Administration Review, 2022, 13(03):178-191.
张书维,郭晟豪*. 行为公共管理研究中的公共组织行为问题：最新代表性研究及探讨[J]. 公共管理评论,2021,3(03): 160-184.
郭晟豪,张书维*. 医患关系中的“歧视”存在吗？——一项关于“行”与“形”的调查实验[J]. 广西师范大学学报(哲学社会科学版),2021,57(05): 32-44.
郭晟豪. 预算繁文缛节的干扰：公务员的政治参与动机、牺牲奉献动机与工作投入[J]. 公共行政评论,2021,14(03): 60-78. (CSSCI)
郭晟豪. 基层干部的担当作为：基于角色认同中介的动机与行为关系研究[J]. 公共管理与政策评论,2021,10(01): 67-80. (CSSCI)
郭晟豪. 自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节[J]. 预测,2020,39(05): 61-67. （CSSCI，国家自然科学基金委A类）
郭晟豪. 基层干部何以担当作为？测量、动机与前因机制[J]. 心理科学进展,2020,28(06): 924-934. （CSSCI & CSCD）
郭晟豪. 政府公共服务外包中的循证式管理——来自美国地方政府实践的启示[J].中国行政管理,2020,(02):135-143. (CSSCI)
郭晟豪,萧鸣政. 鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为[J]. 外国经济与管理,2017,39(08):40-55.（CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 地方治理量化统计与实践:形成型指标而非反映型指标[J]. 华中科技大学学报(社会科学版),2017,31(04):96-102. （CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为[J]. 商业经济与管理,2017,(08):48-58.（CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模[J]. 软科学,2017,31(08):43-46.（CSSCI）
萧鸣政,郭晟豪,王晨舟等. 社区治理的现状与问题分析——基于北京市的样本调研[J]. 国家治理现代化研究,2017:267-280.
郭晟豪,萧鸣政. 道德特征与道德认同对国企员工道德行为的影响:作用差异与交互效应[J]. 东北大学学报(社会科学版),2017,19(05):476-482. （CSSCI，新华文摘2017(23)论点摘编）
郭晟豪,萧鸣政. 集体主义人力资源管理与员工积极互惠:组织中认同的多重中介效应[J]. 江西财经大学学报,2017,(03):32-41. （CSSCI，新华文摘2017(17)篇目-管理）
郭晟豪,萧鸣政. 集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异[J]. 商业经济与管理,2016,(12):28-36. （CSSCI）
萧鸣政,郭晟豪. 当前社会主义协商民主实践及其完善建议[J]. 北京大学学报(哲学社会科学版),2016,53(03):116-122.（CSSCI，新华文摘2016(08)转载）
萧鸣政,郭晟豪. 法治与德治下的领导人才开发——“2014中国领导人才论坛”会议综述[J]. 中国行政管理,2015,(06):157-159.（CSSCI）
萧鸣政,郭晟豪. 国家治理现代化建设中网络民意与政务微博的作用[J]. 行政论坛,2014,21(04):5-10. （CSSCI，新华文摘2014(20)篇目-政治）
萧鸣政,郭晟豪. 国家治理现代化的能力结构与建设[J]. 前线,2014(04):21-25.
纵向课题
国家自然科学基金青年项目，基层干部何以担当作为？动机与影响因素的研究，主持
教育部人文社会科学研究规划基金项目，中国情境的基层领导干部公共领导力研究：内涵、测量与绩效生成机制，主持
甘肃省哲学社会科学规划项目，干部缘何不作为？基层干部动机与容错纠错机制的影响作用研究，主持
甘肃省人文社会科学项目，新时代甘肃少先队员社会主义核心价值观培育策略与有效性研究：基于行为政治学与教育心理学的融合视角，主持
甘肃省教育科学规划“党的二十大精神阐释”专题研究项目，科技人才政治素质开发与攻坚克难成效研究，主持
甘肃省科技计划（技术创新引导计划）软科学专项项目，科技人才的科技治理能力评价与激励：公共价值与合作生产导向，主持
中央高校基本科研业务费专项资金优秀青年支持计划项目，基于公共价值与绩效领导理论的党政干部绩效领导力的实证研究：促进西部地区治理效能提升的视角，主持
中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目，基层干部的工作投入与怠惰行为：个体与组织因素，主持
教育部高校思想政治工作创新发展中心（兰州大学）招标课题一般项目，高校思政课的教学模式与质量：以心理所有权重塑课堂的调查与实验，主持
《公共行政评论》第六届青年学者论坛优秀论文奖
第十届中国公共部门人力资源管理论坛优秀论文奖
第十届中国人力资源开发研究会测评专业委员会年会优秀论文奖
第二、三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛优秀论文奖
北京大学校长奖学金（研究生最高奖）
北京大学创新奖（学术类）
北京大学优秀科研奖
兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师奖
兰州大学管理学院本科学术实践优秀指导教师奖
