根据《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》，结合工作需要和岗位空缺情况，拟启动管理学院办公室主任选拔任用工作，特制定此方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的干部路线方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党、从严管理干部，自觉践行“三严三实”要求，坚持德才兼备、以德为先标准，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”“忠诚、干净、担当”“心中四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和具有“四种意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）的好干部选出来、用起来，为学校事业科学发展提供坚强有力的组织保证。

基本原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、选拔职位及职数

办公室主任 1名

三、选拔范围

全院范围内专职行政人员

四、条件与资格

除符合《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》第五条、第六条规定的基本任职条件和资格外，还应当了解学院基本情况，品行端正、踏实严谨、认真负责，熟悉和热爱办公室工作，具有较强文字写作能力和组织协调能力，具有良好的团队意识、服务意识、担当意识，在现工作岗位取得较好业绩，获得师生广泛认可。

五、工作程序

（一）动议

学院党委会议就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，形成工作方案。

（二）个人申报推荐

申报者填写《管理学院办公室主任职位申报表》（见附件），经所在党支部签署意见并经主管院领导同意，同时附个人现实表现材料（主要是工作实绩，1000字左右）。以上材料请于2018年12月13日（星期四）18:00前报副院长苗绪亮处，同时发送电子版至mxl@lzu.edu.cn。

报名截止后，学院根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核，申报者在提交申报材料截止之日前必须满足《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》所规定的正科级干部任职年限要求。

（三）民主推荐

采用会议推荐方式。学院根据个人申报情况，召开全院教职工推荐会，与会人员进行会议推荐并填写推荐票，提出初步人选名单。

（四）考察

1.确定考察对象。学院在推荐的基础上，根据日常掌握的情况、干部一贯表现、人岗相适等情况进行综合考虑，经党委会议研究提出建议考察人选，确定考察对象。

2.组织考察。学院成立考察组，发布考察预告，在全院范围内对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。重点了解干部在大是大非和错误言论、不正之风面前，在急难险重任务、涉及个人名利、服从组织安排等方面的表现。综合评价干部日常表现，包括年终考核、任职经历、廉政建设等方面的情况和是否敢于担当、敢于碰硬方面的表现，形成书面考察报告。

考察组组长：姚成福  何文盛

成员：苗绪亮  孙毅  李艳霞  吕思聪  常 远

（五）讨论决定

根据考察情况，征求学院纪检委员意见后，学院党委会议研究确定拟任人选。

（六）审查备案

拟任人选经学院党委会议讨论决定后，学院党委向党委组织部审查备案。

（七）任前公示

对拟任人选在全院进行公示，公示期为5个工作日。

（八）办理任职手续

公示结果不影响任职的，按组织程序办理任职手续。

（九）任职谈话

实行任职谈话制度。对决定任用的科级干部，由学院党委同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

六、纪律要求

本次干部选拔中严格按照学校党委《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》执行，自觉接受组织监督和群众监督。

附件：管理学院办公室主任职位申报表