4月24日，管理学院第二届第四次教职工代表大会在杏林楼管理学院第一报告厅召开，部分教职工代表参加了本次会议，会议由学院党委书记姚成福主持。

苗绪亮副院长说明了《兰州大学绩效工资管理办法（试行）》 ，并结合校内津贴分配办法对照讲解了《兰州大学绩效工资实施方案（2019）》（征求意见稿），重点介绍了本科生教育教学、研究生教育教学、科学研究和社会服务等方面的变化内容。苗绪亮副院长还介绍了《兰州大学管理学院教师分类管理办法》，他表示下一步学院将制定聘期考核工作量要求并组织做好教师岗位申报工作。

何文盛院长表示，实施绩效工资关系到每位教师的切身利益，是学校建设一流大学的战略导向，希望每位教师对照绩效工资方案认真思考，积极投身教学科研和社会服务工作。他强调，教师分类管理办法是学院试点改革的成果，希望每位教师做好职业发展规划和选择适合的岗位类型。何文盛院长还从目标任务、贡献奖励指标和负面扣减清单、研究所科研经费任务分配等四个方面详细介绍了学院2019年度目标任务，梳理讲解了学院必须完成的指标以及能争取完成的指标，重点说明了将科研经费任务分解下达到研究所和教师的实施措施，使每位教师明确了目标。

在分组讨论环节，学院教职工就《兰州大学绩效工资管理办法（试行）》、《兰州大学绩效工资实施方案（2019）》（征求意见稿）、《兰州大学管理学院教师分类管理办法》和“管理学院2019年度目标任务”进行了热烈讨论，并提出了意见和建议，包括提高CSSCI学术论文绩效标准、科研成果认定中鼓励学科交叉、建立学院目标任务动态监测制度、建立团队完成科研经费分配任务等。

（图片：霍达）