为进一步促进学科建设和人才队伍建设，兰州大学管理学院面向海内外公开招聘普通博士后（全职博士后、联合培养博士后）和“萃英博士后”。

一、招聘专业

公共管理和工商管理相关专业

二、招聘类型、条件和薪酬

根据申请者的学术水平和业绩，可以申请以下博士后。

（一）普通博士后（全职博士后、联合培养博士后）

1.基本条件

（1）遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为或其他不良记录；

（2）具有国内外高校或科研院所博士学位，博士学位一般不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；

（3）具有较强的科研能力和创新研究的潜力；

（4）进站研究计划需与合作导师科研课题、研究专长相关。

2.薪酬待遇

普通博士后（全职）薪酬包括基本薪酬、住房补贴和导师资助三部分，合计薪酬15.6+万元/年（税前）。

（二）“萃英博士后”

1.招聘条件

（1）年龄不超过35周岁，学风端正，治学严谨，思想政治表现良好；

（2）具有国内外高校或科研院所博士学位，获博士学位时间一般不超过3年；

（3）优秀直博生和国家公派留学研究生可提前申请“萃英博士后”并签署聘用意向书；

（4）本校在站未满1年、获得博士后科学基金或省部级以上科学基金资助的博士后人员，可申请“萃英博士后”；

（5）符合兰州大学管理学院“萃英博士后”入站标准。

入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的申请者，可直接选聘为“萃英博士后”。

2.薪酬待遇

（1）“萃英博士后”的薪酬由学校提供的基本薪酬、导师资助、租房补贴三部分构成，薪酬为28-38万元/年（含租房补贴2万元）。合作导师在博士后入站后按年度将资助费转入学校指定账户，学校提供的基本薪酬标准与导师资助标准实行挂钩机制。

（2）对入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的博士后，在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员；资助期满但仍在合同期内且表现优秀的，学校可继续提供薪酬直至聘期结束；提前出站的，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发给本人。

（3）在站期间，可申请获得职称任职资格，考核合格的“萃英博士后”，可按人才引进程序申请事业编制岗位，享受相应住房补贴、安家费、科研启动费等引进人才待遇。

科研成果要求和聘期考核要求按照《兰州大学管理学院“萃英博士后”支持计划实施细则》执行。

三、应聘材料

1.个人简历。

2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.过去研究工作总结（1-2页）和未来研究计划（1-2页）。

四、联系方式

联系人：周钰涵    方 艳

电话：0931-8912254/8915770

邮箱：lzu_zhouyh@lzu.edu.cn，fangydhh@lzu.edu.cn