2020年11月27日晚，应我院马秀玲副教授邀请，北京市委党校江文研究员于杏林楼管理学院第一教室为我院师生带来了以“领导学的历史与未来”为主题的精彩讲座，本次讲座由马秀玲副教授主持。

讲座伊始，江文研究员指出现阶段领导学存在概念庞杂、理论与实践脱节、不被领导认可等七大问题，并指出领导学的集聚点在于科学、艺术与手艺，强调领导学的研究要善于发现问题。接着，江文研究员结合自己的研究内容，以历史人物和事件为例，用幽默诙谐的语言引出中国选人用人六大迷思、接班人之惑等趣味问题，引发深思。

随后，江老师以领导素质理论冰山模型、变革型领导理论、领导情景理论为例，对中西方领导理论进行了对比，指出中国的变革型领导以德行垂范为主，接着介绍了明、昏、仁、恶的中国化领导素质三维认知模型和德、才、亲家长式用人方式，以史为鉴，由古至今层层递进。最后，江老师指出谁来评价是核心矛盾，学科融合是发展趋势，问题导向是根本出路，话语转换是关键能力。未来的领导学研究要聚焦于党的领袖思想方法与工作方法，不同学科视角下的领导及领导学中的矛盾等方面。

在自由问答阶段，老师们就传统国学中的领导力与江老师进行深度交流，同学们从未来领导力以哪种方式走向社会进行了提问。江文研究员对参会师生提出的问题逐一进行了详细的解答，并用生动的例子帮助大家理解。

马秀玲副教授在点评中表示，江文研究员的报告逻辑严密，内容丰富，思想深刻，以宽广的视角，深厚的理论功底，生动的语言体现了三个精准，三个客观，三个期待。三个精准是中国领导科学研究中存在的问题找的精准，领导力的理论分析框架构建的精准，西方理论在中国的转换精准。三个客观是从西到东，从古至今领导力内容的概括与总结客观，领导科学从前沿到实践的分析客观，领导科学未来发展趋势的总结与展望客观。三个期待是未来中西方在领导科学方面可以开展有效对话；传统文化中的领导力可以得到更多的挖掘；未来领导科学的研究可以吸引更多学科学者的关注，实现学科交叉与融合，进一步推动领导学发展。讲座圆满结束，讲座将进一步促进我院师生开展领导力的研究。