2022年6月10日上午，应管理学院战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请，香港中文大学黄炽森教授在齐云楼204会议室为我院师生带来了题为“Minor but Practical Topic: Career Assessment Instruments for Chinese Respondents”（小问题、大意义：中国员工的职业生涯评估工具）的学术讲座。此次讲座由王艳霞博士主持，线上线下共80余名师生参加。

职业生涯评估对青年的职业选择和成长具有重要意义，但此前并没有专门针对中国员工的职业生涯评估工具。在本次讲座中，黄炽森教授讲解了职业生涯评估的重要实践意义以及他在职业生涯评估量表开发中所做的努力。黄炽森教授从发表在IJHRM的两项研究出发并结合Holland模型，强调了职业生涯评估的重要性。在此基础上，结合与政府部门的合作项目，介绍了职业生涯评估量表的开发过程和实践价值。此外，由于职业生涯评估工具本身较强的实践价值，讲座中还涉及了一些“学术”与“实践”关系的讨论。

黄炽森教授基于Holland模型介绍了六种职业兴趣类型，并且讲解了Holland模型被广泛应用的原因。黄炽森教授先后三次与香港劳工部合作，为香港青年开发职业兴趣测评工具，并通过进一步收集中国内地(大陆)及港澳台地区的数据，将WCIAQ的适用度推广到全中国。黄炽森教授还为香港青年就业服务中心开发了包括WCIAQ、大五人格、情商、职业成熟度、自我控制和冒险倾向在内的整套“评估工具包”。黄炽森教授分享了自身对于学术与实践之间关系的看法，并展示了其在“职业生涯评估工具”的系列工作中取得的诸多科研和实践成果，以及这一系列工作对于青年乃至整个社会产生的深远影响。

讲座最后，参会师生就如何兼顾自身兴趣与职业选择、如何兼顾研究的学术性与实践性等问题，与黄炽森教授展开了深入交流与讨论。本次讲座加深了参会师生对中国员工职业生涯评估工具的认识，同时增强了大家对于学术研究的理论贡献与实践贡献的理解。