2022年6月24日下午，第51期管理理论前沿系列讲座以腾讯会议的方式顺利举行。应管理学院战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请，东北大学贾建锋教授为我院师生带来题为“越轨创新研究的缘起、进展与思考”的学术讲座。此次讲座由卫旭华教授主持，多个高校师生近200人参加。

贾建锋教授表示，随着组织对创新需求的增加，作为常规创新方式的补充，越轨创新成为当前组织管理领域的热点议题之一。贾教授在进行了文献检索和筛选后发现，越轨创新的发展可分为三个阶段：探索阶段（2005-2017年），发文量较少，以英文文献为主；发展阶段（2017-2018年），仍以理论研究为主，但国内学者也开始愈发关注越轨创新的实践价值；增长阶段（2019年至今）越轨创新的研究方法与视角不断呈现多元化和系统化发展。近年来，国外学者对越轨创新的内涵探讨涉及两个分支：“隐蔽性”和“对抗性”。对于越轨创新的内涵界定与特征分析，由于研究视角的侧重点不同使其呈现一定的差异性，主要包括“隐蔽性”、“对抗性“和“整合性“三种观点，由此也形成了对应的三种测量量表，但三种观点都属于越轨创新的具体表现形式之一。此外，现有研究主要从资保存理论、特质激活理论、社会交换理论、自我效能和心理权利等五种视角对越轨创新的产生展开理论解释。然而，关于越轨创新作用后果的研究较为匮乏且缺少一致性认识，这可能会误导组织放大对其积极效果的认识，无法形成客观评价。因此，未来研究亟待深入拓展并系统了解越轨创新作用效果的阴暗面。

贾教授以其与另外两位学者合作撰写的论文《越轨创新对员工反生产行为的双刃剑效应研究》为例，为我们进一步展示了如何开展越轨创新的研究。该研究基于道德补偿理论视角，采用了三时点配对的数据收集方式，通过对315份有效问卷的分析，探究了越轨创新如何产生积极/消极影响，具体结果如下图所示。贾教授指出，未来关于越轨创新的研究还可以关注经济时代下越轨创新的新特征与表现形式，探索越轨创新的中国本土化研究。

讲座最后，参会师生与贾教授对以上主题进行了热烈的讨论，同时，贾教授也对参会师生提出的一些问题进行了详细的回答。贾教授的分享为参会师生在越轨创新方面的研究带来了不少启发。