7月18日上午，应兰州大学管理学院郑刚副教授邀请，南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授做客第二十期雏鹰大讲堂，为我院师生开展了一场以“雇佣方式的变化与HRM的挑战”为主题的学术讲座。本次讲座以线上形式举办，由郑刚副教授主持，管理学院一百余名学生参加。

杨斌教授主要从五个角度介绍了雇佣方式的变化与HRM的挑战。首先，杨斌教授介绍了当前人力资源管理中存在的现象以及人力资源管理的重要性，他提到人力资源管理的使命即将人的潜在能力显现出来，把没有的能力锻造出来，将个人能力融于组织中，起到一加一大于二的效果。接着，杨斌教授在HRM的战略性价值中提到将人力资源管理置于战略层的必要性，卓越企业和对照企业、“先人后事”和“先事后人”的区别以及华为崛起的奥秘与柯达的失算的案例。随后，杨斌从雇佣方式的变化与HRM面临的挑战角度展开论述了网络化下我们的“作茧自缚”与劳动力市场变化趋势以及提醒人们警惕“数字化HRM”的误区。同时，他也指出了HRM的困境与出路，分别从为何“HRM越努力，企业绩效越差”，HRM的出路：向上-向中-向下，以及对未来HRM研究的期待展开讲述。

本次讲座杨斌教授强调了学生主观能动性与独立思考的重要，加深了师生对人力资源管理的进一步理解。