兰州大学管理学院和预算绩效管理研究中心何文盛教授团队长期从事政府绩效管理、预算绩效管理、公共财政与预算等领域的研究，团队具有良好的学术氛围和研究支撑条件，为进一步加强团队建设，更好地开展高水平科学研究，现依托何文盛教授主持的国家社科基金重大项目，公开招聘青年研究员2名、博士后（含“萃英博士后”和普通博士后）4-5名，欢迎国内外知名院校毕业并获得博士学位的青年才俊加入。

一、 应聘条件

（一）即将获得或者获得公共财政与预算、预算绩效管理、财政学、计量经济学、政策量化分析、数据科学（人工智能）等专业的博士学位不满3年，青年研究员和博士后年龄原则上不超过33周岁；具有副教授及以上职称，从事过博士后研究工作者申请青年研究员优先考虑；

（二）具备较强的英文阅读和写作能力，在国内外专业学术期刊上以（共同）第一作者发表过或者即将发表研究论文；

（三）能熟练使用前沿研究方法与工具从事科学研究，熟练使用大数据、人工智能和机器学习等方法者优先考虑；

（四）身体健康，具有良好的学术道德和严谨的科学态度，具备独立开展研究工作的能力和较强的团队协作精神。

二、任务职责

（一）参与国家社科重大基金课题，开展高水平科学研究，撰写研究报告及发表研究论文；

（二）参与撰写课题进展报告；

（三）参与课题项目管理；

（四）协助指导硕博研究生和本科生；

（五）完成团队负责人交办的其他工作。

三、薪酬待遇

（一）青年研究员

1.根据学校相关政策提供40万元科研启动经费，税前34万元年薪(含4万元租房补贴)、可申请租住校内人才周转公寓；安排子女入学、入园；

2.聘期为5年，聘期考核合格者，由学校直接聘任为四级教授、博士生导师，按照事业编制管理，并根据所聘岗位由学校按照人才引进相关政策提供住房补贴、安家费，并协助办理落户、医疗和子女就学等。

（二）博士后

1.萃英博士后薪酬28-35万元/年；普通博士后薪酬不低于15.6万元/年；

2.按照国家规定缴存社会保险及住房公积金；

3.入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”；

4.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相关岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇；

5.协助办理落户、医疗和子女就学等，为博士后提供良完善保障。

四、应聘方式

（一）应聘者将个人简历、个人陈述、学历学位证书(扫描件)、本人近3年代表性研究成果（2份）等材料发送到邮箱hews@lzu.edu.cn，邮件主题：姓名-应聘岗位-研究方向；

（二）本领域2-3位正高级职称专家推荐信(普通博士后2份，外籍人员、“萃英博士后”和青年研究员3份)，由推荐专家直接发送至邮箱hews@lzu.edu.cn，邮件主题：被推荐人姓名-推荐信。

五、其他

（一）应聘人员应认真、审慎填写个人材料，对所填个人信息的真实性、准确性负责。材料初选后对符合条件的应聘人员安排面试。面试时间另行通知；

（二）招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。

六、联系方式

联系人：何文盛

电话：0931-8914480

邮箱：hews@lzu.edu.cn

合作导师简介：

何文盛，男，现任兰州大学管理学院院长，兼任兰州大学预算绩效管理研究中心主任，管理学博士，二级教授，博士生导师，萃英学者（二级岗），国家社科基金重大项目首席专家，2017-2018中美富布莱特项目访问研究学者（Visiting Research Scholar）。先后主持国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金一般项目、教育部人文社科规划基金项目、甘肃省社科规划重点招标课题等多项纵向课题和政府与企业委托课题40多项。主要从事公共财政与预算、预算绩效管理管理理论与方法、政府绩效管理等领域的研究。