4月24日上午，应服务管理研究所王艳霞副教授邀请，华南理工大学工商管理学院刘善仕教授为我们师生带来题为“组织内人力资本流动网络研究”的学术讲座。此次讲座由王艳霞副教授主持，线上参与师生多达200余位。

刘教授从建立专用性人力资本为企业构建核心竞争力的观点出发，提出了新时代平台企业面临的新问题：在人员快速流动的场景下，人才专用性优势消失后，平台型企业如何利用人力资本，保证其核心竞争力。基于此，刘教授及其团队成员围绕腾讯的“活水计划”展开了一系列研究。刘教授通过介绍人力资本社会网络相关概念，从微观层面剖析了个体如何通过职业流动实现人力资本增值等一系列问题。最后，刘教授结合腾讯的案例和定量数据分析研究，提出了技术型和职能型部门员工应该构思不同职业成长路径的独到见解。

讲座最后，参与师生和刘教授展开了热烈的讨论，刘教授对师生提出的问题进行了详细解答。此次讲座讨论了平台经济下个体员工职业发展的路径，为企业实施更为高效的人才管理提供了新的认知思考方向，激发了与会师生的强烈兴趣，对推进理解数字化、平台化管理中的人力资源相关议题具有重要意义。