2023年12月14日上午，应管理学院战略与组织管理研究所邀请，浙江大学胡琼晶副教授在齐云楼503会议室为我院师生带来了题为“对团队成员的不道德行为视而不见：奖励制度的作用” 的学术讲座。讲座由张若勇教授主持，线下共30余名师生参加。

胡琼晶老师基于道德和公平研究的文献以及情绪评价理论，从团队奖励制度的副作用出发，与大家探讨了团队奖励制度如何影响员工对团队成员不道德行为的态度和行为，进而影响团队有效性。为大家展示了四项使用了不同研究方法、测量工具和样本的研究，发现在团队奖励制度下，人们比在个人奖励制度下更不可能报告团队成员的不道德行为。此外，这种效应主要是由道德愤怒体验的减少所驱动的。然而，在这些研究中没有发现感知到的间接利益或妒忌可以作为替代解释，这表明举报团队成员不道德行为的决定不是由精于算计和自私自利的动机驱动的，而是由道德动机驱动的。研究还发现这种效应取决于观察者和行为人是否为同一团队的成员。

讲座最后，线下参会师生对涉及变量选择、研究选题等的相关问题与胡琼晶老师进行了热烈讨论，胡琼晶老师就参会师生提出的问题进行了详细解答。胡琼晶老师的分享为大家选题、构建模型提供了指导，同时增强了大家对于团队奖励制度与团队成员不道德行为的理解。