2024年6月15日-16日，由中国人力资源开发研究会和西南财经大学主办、《中国人力资源开发》杂志和西南财经大学工商管理学院承办的第三届人力资源管理学科发展论坛在西南财经大学柳林校区顺利召开。来自国家发展改革委社会发展司、教育部高等教育司、中国人力资源开发研究会的相关领导以及清华大学、中国人民大学、武汉大学、同济大学、华南理工大学、四川大学、兰州大学等高校的两百余位专家学者参加了本次论坛。

会上公布了第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖名单。由兰州大学管理学院卫旭华教授申报，张若勇、吴建祖、赵雁海、郑刚、王艳霞、牛琬婕等作为主要完成人完成的《基于多元反身性教育（MDRE）理念的人力资源管理人才培养模式探索与实践》获得中国人力资源开发研究会优秀教学成果二等奖，这也是本届评选中西北地区高校获得的最高奖。卫旭华教授受邀在本次论坛的“人力资源管理一流人才培养”分论坛上对该成果进行了分享。

该成果基于多元反身性教育（MDRE）理念，创新性地构建了人力资源管理专业的人才培养模式，强调探究型反身性、主体型反身性和开放型反身性的多元融合，旨在通过系统的教学设计和实践活动，全面提升学生的科研能力、管理素养和人力资源技能。本次获奖是对我校人力资源管理专业在教学模式创新、人才培养质量提升等方面所取得成就的肯定。该成果不仅为我校人力资源管理国家级一流本科专业建设提供了坚实的基础和有力的支撑，也为兄弟院校人力资源管理专业的教学改革提供了宝贵的经验和启示。

据悉，中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级学会，是我国人力资源管理领域最具权威和影响力的国家级社会团体。为推动我国人力资源管理及相关学科发展，推动该领域科学研究和人才培养质量提升，奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会于2024年1月启动了第二届中国人力资源开发研究会优秀成果奖评选申报工作，共收到来自全国51所高校与单位的66份申报材料，评选出优秀教学成果奖12项，其中一等奖2项、二等奖4项、三等奖6项。