2024年10月18日至10月21日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、四川大学商学院联合主办，四川大学商学院承办的第12届中国人力资源管理论坛在四川成都隆重举行。来自全国多所高校的学者、师生和国内知名企业家与人力资源从业者等八百余人参加了本次论坛。本次会议主题为“面向新质生产力发展的人力资源管理创新与变革”。我院教师卫旭华、陆文珠以及工商管理专业人力资源管理方向的多位博硕士研究生参与论坛并进行学术交流活动。

10月19日上午，论坛主席、南京大学人文社科资深教授赵曙明，四川大学副校长刘超，华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治先后致辞。赵曙明教授等5位嘉宾围绕“数智时代人力资源数据分析研究”“智能时代的行为科学研究”“人与 AI：数智化时代人力资源开发新思维”“关注现象本源：通过案例研究建构中国特色的创新理论”“人工智能与社会科学：以AIQ为例”等做主题报告。10月19日下午，大会分论坛开启。本次论坛共举办“算法管理”、“AI与工作行为”等32个主题的50个分论坛。我院博士研究生张悦、于璟婷以及硕士研究生王伊琳分别代表研究团队在会上进行了学术论文展示与交流，听取论坛评审专家和其他参会高校老师、同学提出的建议。10月19日晚上，论坛进行HR 前沿专题、研究方法专题、HR 智库研究专题、国家项目申报专题等主题的平行论坛报告。

10月20日上午，国家自然科学基金委管理科学部副主任刘作仪，以及清华大学胡佳教授、四川大学张海娜教授分别就国家自然科学基金委管理科学部资助情况、新科技时代下的温情领导力、人力资源管理定性研究理论框架为主题作报告。之后，企业家讲座与学者对话拉开帷幕。本次论坛邀请到华西集团首席数字官、华西数字产业集团董事长丁云波，通威集团人力资源部部长闫娇参与分享和对话，并就企业数字化转型、人力资源管理等问题和华南理工大学刘善仕教授和中南大学颜爱民教授展开了热烈的讨论。

在闭幕式上，南京大学商学院张正堂教授宣布论坛获奖论文名单。我院张若勇教授团队研究论文“诗意的正义：职场义警惩罚动机对旁观者行为的影响机制”与卫旭华教授团队研究论文“友谊纽带还是敌意纽带：家族-非家族高管团队派系断层对数字化转型的影响”分别获得“曙明论文奖”三等奖和优秀论文奖，体现了管理学院在人力资源管理领域的学术实力和研究水平。

通过参加此次论坛，管理学院师生不仅了解了人力资源管理的最新研究动态和前沿趋势，还与来自全国各地的专家学者进行了深入的交流和探讨，拓展了学术视野，增强了学术交流能力。