2025年1月13日晚，我院『组织行为与人力资源管理研究团队』第16期系列研讨会在齐云楼204会议室顺利举办。研讨会由张若勇教授主持，主要围绕中国社会心理学会管理心理学专业委员会（以下简称管理心理学专委会）2025年学术年会暨第七届中国管理心理学/组织行为学论坛的筹备工作展开深入讨论。我院组织行为、人力资源管理、行为公共管理及管理心理学方向的师生近二十人参加了此次研讨会。

会议伊始，卫旭华教授详细介绍了管理心理学专委会往届学术年会的基本情况，包括历届年会的主题、承办方、参会规模以及组织形式等内容。通过回顾历届年会的成功经验，参会人员对本次年会的筹备工作有了更加明确的方向和清晰的思路。

张若勇、高学德、杜林致、王艳霞、郭晟豪、郑刚、张永、陆文珠、付维宁、牛琬婕等多位教师以及部分博士生围绕本次年会的主题、组织宣传、征稿系统、特色环节、会务安排以及可能遇到的潜在问题等方面展开了热烈的讨论。大家集思广益，提出了许多具有建设性的意见和建议。例如，在宣传工作方面，建议通过多渠道、多形式的方式进行推广，利用学术期刊、社交媒体以及合作高校的资源扩大大会的影响力；在特色环节的设计上，提出可以增设研究方法工作坊、期刊工作坊、教学和学科发展圆桌讨论以及企业实践案例分享等内容，以增强大会的学术深度和实践价值。

最后，张若勇教授做了总结发言。他指出，本次学院承办管理心理学专委会学术年会是一次重要的机遇，不仅能够提升学院在组织行为、人力资源管理以及行为公共管理等学科方向的学术影响力，还能够进一步提升学院工商管理和公共管理学科的学术声誉与地位。他强调，各位老师和同学应当齐心协力、通力合作，充分发挥各自的专业特长，确保大会筹备工作的顺利推进。他还鼓励大家在筹备过程中注重创新，力争将本次学术年会办成一场高水平、高质量的学术盛会。