为助力专业学位研究生教学质量提升，进一步增强MPA学生综合能力，5月17日，管理学院马秀玲副教授在杏林楼第五教室指导2024级MPA3班学生举办模拟公务员面试活动。

模拟面试形式为结构化面试，活动流程真实模拟国家公务员面试各环节的要求进行，根据招录机关性质共设置三种性质的招考职位，并根据学生人数、工作单位等实际情况，设置报考职位的专业方向，参与学生分为考官组和考生组，制定模拟面试评分标准，通过交叉评分和教授评分相结合的方式，对两组学生的表现进行打分。

马秀玲指导考官组学生按照公共部门人力资源管理课堂教授内容，针对岗位职责、任职条件、教育背景、专业技能等制作了详细的职位说明书，配套拟制了岗位面试题目，并指定专人对结构化面试全流程进行深入研究，做好面试组织及场地布置、资料上传、评分统计等保障工作。

考生组的表现同样精彩纷呈，有的考生从做好医疗应急预案、采取退票免票措施、官媒动态消息发布、做好工作复盘、建立长效机制等方面对大型活动应急突发事件处置问题进行了分析应答；还有考生通过运用文旅特色资源调研、绘制文旅地图、加强全媒体宣传、举办文化活动等方式制定了促进县级文旅产业发展的工作方案；部分考生在处理急诊突发医疗纠纷问题上，提出了迅速稳定局面、详细了解情况、尽快沟通协调、强化后续跟进等医疗突发事件处置的一般流程。

此次活动全程组织严谨，衔接紧凑，同学们能够从招录机关和面试者的不同角度，对国家行政机关招录人才的标准、人岗匹配的做法进行深入思考，同时就优化面试环节提出了改进措施。同学们纷纷表示受益匪浅，希望学院以后能够多组织此类活动，加强对课程内容的理解运用。

模拟公务员面试活动是近年来在MPA教学中的首次举办，在今后的实践教学中，管理学院将进一步丰富教学方式，通过“以赛促教、赛教互融”教学改革，搭建“课堂-实践-创新”三位一体育人平台，持续深化产教融合，促进学生将理论知识充分运用在实践工作中，培养高素质公共管理人才。