2025年5月22日下午，应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，四川大学商学院周浩教授为学院师生开展主题为“业精于嬉：工作游戏化的测量、前因与后效”的学术报告。讲座由陆文珠青年研究员主持，研究所20余名师生参加讲座。

在数智化浪潮的强烈冲击下，新生代员工的需求愈发多元化，导致传统管理模式在员工激励与组织发展方面逐渐力不从心。周浩指出，工作游戏化凭借其独特的趣味性、互动性等特质，有望成为破解这一困局的良方。

为深入剖析工作游戏化，周浩团队系统梳理文献后，精准聚焦三个核心问题：一是工作游戏化的结构维度与测量？二是工作游戏化受何种因素和组态的影响？三是工作游戏化如何以及何时影响员工的突破性创造力和渐进性创造力？围绕这些问题，团队扎实开展了三项研究：一从成就、社交、沉浸式维度细致剖析工作游戏化；二基于人—机—系统理论深入开展组态研究，揭示工作游戏化的影响因素；三运用混合研究方法，全面探究工作游戏化对员工创造力的影响。

讲座兼具学术性、前瞻性与实践性，周浩深入浅出地讲解了工作游戏化的原创理论模型，并生动呈现了其背后的结构维度、影响因素以及影响效应。不仅拓宽了与会师生们的科研视野，更为组织在激励模式和管理方式的变革发展上提供了新思路。