2025年6月23日上午，应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，加拿大约克大学祝磊副教授为学院师生开展主题为“非侵入性迷走神经刺激与职场焦虑：一项经验抽样实验研究”的学术报告。讲座由卫旭华教授主持，学院二十余名师生积极参与了讲座。

职场焦虑影响着超过40%的职场员工，并对工作绩效和离职率产生显著影响。尽管有充分证据表明职场焦虑对员工福祉存在深远的负面影响，但现有研究在很大程度上忽视了可能缓解日常职场焦虑的潜在原位干预措施。祝磊的研究基于神经内脏整合模型和职场焦虑研究，采用实验性经验取样法（ESM）设计，旨在检验非侵入性迷走神经刺激（tVNS）在降低日常职场焦虑方面的有效性。

他详细介绍了研究的理论基础、实验设计及初步结果。他提到，非侵入性迷走神经刺激作为一种新兴的治疗手段，在临床环境中已显示出改善认知功能的潜力，但其在职场环境中的应用尚未得到充分探索。他的研究团队通过与设备厂商合作，设计了严格的实验流程，包括使用安慰剂模式作为对照，以验证tVNS的实际效果。

讲座尾声，参会师生就tVNS设备的实际应用、实验设计的细节以及职场焦虑的长期干预效果等问题与祝磊进行了热烈讨论。他对师生提出的问题进行了详细解答，并分享了团队在合作研究中的经验和挑战。讲座为学院师生提供了前沿的研究视角，也为职场焦虑的干预措施探索开辟了新的思路。