2025年6月23日上午，应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，西北大学经济管理学院杨春江教授为学院师生开展主题为“如何开展兼具趣味性和理论贡献的管理学研究”的学术报告。讲座由王艳霞副教授主持，研究所20余名师生参加了讲座。

管理研究不仅要追求有趣，更要产生理论贡献。杨春江以酒店业员工离职研究为例，详细解析了如何将“震撼事件”理论创新性地应用于传统组织行为学研究。他通过展示基于事件系统理论（EST）开发的测量工具，生动说明了特殊时期的管理挑战如何成为触发员工职业决策的关键因素。

杨春江以国庆加班研究为例，通过讲述该研究的开展历程，系统阐述了如何选取研究主题、进行理论建构、设计研究方案等关键问题。他强调要做以现象驱动的管理研究，从中抽象概括出研究问题，才能开展兼具趣味性和理论贡献的管理学研究。

讲座尾声，参会师生就“如何平衡学术严谨性与实践相关性”、“青年学者如何培养理论敏感性”等问题与杨春江进行了热烈讨论。讲座为学院师生提供了宝贵的学习机会，对提升研究选题质量、强化学术创新能力具有重要启发。