2025年7月11日上午，应管理学院人工智能战略研究所邀请，南开大学商学院任兵教授为学院师生开展主题为“再议弥合“意义鸿沟”：基于交互-共构-对齐视角的人机交互智慧管理框架”的学术报告。讲座由吴建祖教授主持，中心与研究所师生参加了讲座。

随着自动驾驶等智能系统普及，人机互动中的“意义鸿沟”问题日益凸显。任兵以小米SU7高速碰撞事故为切入点，迅速将全场目光聚焦到“人与智能系统如何协同共存”这一核心命题上。通过还原事故中智能驾驶系统的算法决策逻辑与人类驾驶员应急反应的冲突细节，层层剖析了人的意义世界与算法理性世界的交互悖论——算法以数据为基、以效率为纲的理性逻辑，往往难以兼容人类在复杂场景中基于情感、伦理与价值判断的意义选择，这种内在矛盾正是当下人智协作中诸多问题的根源。

任兵引入哲学层面的深度思考，提出主体间性与意义共构的核心观点，并强调在管理场景中，人类与AI并非简单的“使用者与工具”关系，而是平等的交互主体，指出人类的价值判断、情感理解、创造力与AI的数据分析能力、逻辑推演能力需要通过“意义共构”达成共识。这一充满思辨性的论述，为在场师生提供了审视人智协作本质的全新视角，引发了对管理变革方向的深刻反思。

任兵融合主体间性、意义共构理论，以及社会学领域的行动者网络理论，提出了一套极具创新性的“基于交互共构对齐智慧管理原则的人机交互智慧管理框架”。该框架将AI系统、管理者、技术开发者、用户等多元主体纳入同一协作网络，强调通过持续的信息交互、价值协商与行动协同，实现“目标—价值—意义”的三层对齐，为解决AI时代价值对齐与意义鸿沟问题提供了理论路径。

讲座尾声，与会师生围绕价值对齐、议题属于监管问题还是管理问题等具体问题展开了深入讨论。吴建祖进行讲座总结，认为讲座拓宽了研究人智协作视野，十分具有启发意义，并鼓励大家积极拥抱AI、学习AI、善用AI。