2025年9月3日下午，应管理学院智能财务管理研究所邀请，西安交通大学司毅教授为学院师生带来题为“企业雇佣信息的策略性披露与内部人交易”的学术讲座，讲座由罗劲博教授主持，多名研究所师生线下参加。

司毅围绕“公司的管理层为什么会有意愿发布他们不愿意招聘的岗位”这一问题展开详细讲解，并通过举例的形式详细阐述了产生这一问题的背后原因，主要为管理层收集简历以备未来职位的空缺、公司内部增长的感知、内部压力以及市场层面的影响。通过研究发现高管在进行内幕交易之前，会策略性地披露更多的职位信息，以便在信息公布后能够以更有利的价格出售股票，但在内部人交易的股票增持中却未发现这种策略性的行为。通过进一步研究发现，公司在进行招聘时，对于招聘员工的技术、教育水平、从业经历以及是否全职方面具有更高的需求；而对于拥有更高专有成本和劳动力市场摩擦以及更好治理效果的公司来讲，这种作用就会下降。拓展性检验表明，在内部人进行交易期间，高管会披露更高水平的人力资本投资，而企业实际并未雇佣员工，表明高管会通过操纵企业应计项目和招聘信息来实现利润最大化。

讲座尾声，司毅就本研究还需进一步讨论的问题引入内部交易诉讼风险交易事件，进行了双重差分检验，与师生们进行了深入的讨论。本次讲座激发了师生们对信息披露研究的浓厚兴趣，拓宽了师生们的科研视野，激发了学生们对学术研究的浓厚兴趣。