2025年1月12日上午，应兰州大学管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，西安交通大学管理学院刘新梅教授为学院师生开展主题为“资源型断裂与创造力”的讲座。讲座由卫旭华教授主持，研究所线上线下共100余名师生参加讲座。

刘新梅基于自己的研究指出，研发团队中基于职称、职级形成的层级结构常导致资源分配不均，进而产生“资源型断裂”。团队成员为获取资源或保存优势，易形成“抱团取暖”的子团队。同时，民族文化中的尊卑秩序会加剧此类断裂。刘新梅指出，与现有研究多聚焦于社会分类型和信息型断裂不同，该研究强调了由权力、地位等深层社会资源差异导致的“资源型断裂”对团队进程的关键影响。

该研究具有重要的理论与实践意义。理论上，它补充和完善了团队断裂理论，提出了融合社会信息加工理论和资源型断裂的新分析范式；实践上，为企业构建高效研发团队、科学定岗定编以及营造有助于发挥创造力的团队氛围提供了理论支撑。但刘新梅也提出，目前关于资源型断裂的研究面临缺乏客观、定量测量方法的挑战。未来可以结合数字化团队等新兴场景，并结合远程协作等新模式，进一步探索资源型断裂在不同背景下的作用机制。

讲座结束后，参会师生就团队层面数据的收集、团队变量的测量等关键问题与刘老师进行了深入交流。本次讲座以严谨的学术逻辑，生动展示了资源型断裂在组织行为领域的前沿研究，对管理学院师生拓展研究思路、深化理论探索具有重要的启发意义。