2026年4月2日晚，学院数智化人力资源管理研究所组织行为与人力资源管理研究团队系列研讨会第十九期在齐云楼204会议室顺利举行。兰州大学管理学院外聘高级专家黄炽森教授为师生开展主题为“完美员工理论的提出与初步检验：以人为中心的人力资源管理理念”的学术报告。研讨会由卫旭华教授主持，研究团队30余名师生参加了本次研讨会。

讲座伊始，黄炽森首先回顾了管理学发展的基本脉络，指出传统管理研究长期围绕“降本增效”这一核心逻辑展开，重点关注员工对企业效率和绩效的促进作用。尽管后续人际关系学派开始关注员工的满意度、情绪体验与幸福感，但其底层逻辑仍主要服务于组织绩效提升。他进一步指出，在中国“以人为本”和“共同富裕”的价值导向下，人力资源管理研究有必要突破单纯工具性视角，更加关注员工贡献与员工幸福感之间的统一。

基于此，黄炽森介绍了其团队提出的“完美员工”研究构想，即从员工对组织的贡献以及员工自身的积极工作感受两个维度出发，探索现实中是否存在兼具高绩效与高幸福感的员工类型。相较于以往以单一变量为中心的研究路径，该研究更加注重从整体上识别员工画像，体现了由“以变量为中心”向“以人为中心”的研究转向。

在研究方法上，黄炽森重点介绍了潜在剖面分析的应用，并结合多个样本的实证研究结果指出，员工群体中较为稳定地存在三类典型画像：一类是兼具较高贡献和较强积极感受的“完美员工”，一类是整体表现较为平稳的“平庸员工”，另一类则是贡献水平和主观感受均较低的“问题员工”。研究还发现，积极的工作环境、良好的领导方式以及个体与环境的良性互动，更有助于员工成长为“完美员工”。

讲座尾声，线下参会师生踊跃互动，围绕潜在剖面分析方法、研究选题、期刊投稿及本土化理论建构等问题踊跃提问，黄炽森逐一进行了细致解答，现场学术氛围浓厚。本次讲座内容丰富、视角前沿，不仅加深了学院师生对中国情境下人力资源管理研究前沿问题的理解，也为大家拓展科研思路、提升理论创新意识提供了有益启发，对进一步推动学院学术交流与科研建设具有积极意义。