5月28日下午，应管理学院人工智能战略研究所邀请，法国里昂商学院战略组织学王涛教授在城关校区齐云楼204会议室作题为“守门金融包容：全球南方小额信贷中关系性自由裁量与‘值得性’的微观建构”的学术讲座。讲座由檀宏斌副教授主持，吸引了众多师生到场聆听。

讲座中，王涛教授围绕“金融包容如何在一线被真正实现”这一核心问题展开。他指出，现有研究往往更多关注金融包容的制度设计、资金供给与中介组织绩效，而对一线工作者在日常互动中如何决定边缘化群体能否获得金融资源，关注仍然不足。基于对非洲中部最大小额信贷机构之一的田野研究，王涛教授提出，所谓“包容”并不是一个组织层面的自动产出，而是在贷款官员与借款人持续互动中被协商、被判断、甚至被悄然排斥的过程。

围绕“值得性”的形成机制，王涛教授进一步提炼出一线工作者的三种关系性自由裁量实践：一是“利用社会嵌入关系”，即借助社区知识、社会声誉与关系网络判断借款人的可信度；二是“扩展岗位职责边界”，即超越正式职责，将自己视为事实上的金融顾问，主动为借款人寻找替代方案；三是“顺应社会关系纽带”，即在亲缘、地缘与情感责任的牵引下，对规则进行灵活调整。王涛教授强调，这些自由裁量并非简单的个人偏好，而是嵌入在组织赋权与社会连接中的创造性判断。

在理论贡献上，王涛教授提出三点重要观点：第一，借款人的“值得性”不是固定属性，而是在互动中被持续建构出来的结果；第二，在制度相对薄弱的环境中，组织规则往往更像是象征性的锚定，而非真正的刚性约束；第三，一线工作者在全球南方中介组织中实际上承担着某种“守门人”或“守护者”的角色，这构成了金融包容研究中长期被忽视的微观基础。

在交流环节，现场师生就一线裁量的边界、制度薄弱环境中的组织治理、以及金融包容研究的后续拓展方向等问题与王涛教授展开了热烈讨论。王涛教授的报告兼具扎实的理论思考与鲜明的田野经验，为师生理解全球南方情境下的组织行为、金融治理与社会包容提供了新的分析视角。

讲座内容前沿、案例生动、问题意识鲜明，不仅拓展了师生对金融包容微观机制的认识，也为理解组织规则、社会关系与制度环境之间的复杂互动提供了重要启发。