2026年6月6日上午，应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，华中科技大学管理学院王海江教授为学院师生开展了主题为“算法管理下的空间重塑（Spatial Crafting Under Algorithmic Management）”的学术报告。研讨会由卫旭华教授主持，20余名师生参加了研讨会。

讲座伊始，王海江教授首先指出了现有研究的局限性。他指出，传统关于工作重塑的研究普遍强调个体如何主动塑造自身工作内容，但在很大程度上忽视了工作的空间维度。这一疏漏在基于平台的移动工作中显得尤为关键，因为在这种工作模式下，员工必须在算法管理下持续应对动态变化的空间环境。王海江教授结合中国拥有1300万外卖骑手的现实背景，系统阐述了零工经济中基于地理位置的劳动力平台特征，并强调零工工作是一种典型的空间嵌入现象，时间和空间对理解这类群体的绩效和留存至关重要。

基于一项针对外卖骑手的混合方法研究，王海江教授团队正式提出并确立了“空间重塑”的概念，即员工主动塑造工作的空间条件以提高效率和实现工作目标的主动努力。王教授详细分享了零工劳动者在算法管理下应对动态环境的多种空间重塑策略，包括构建空间轨迹与个性化路线、在偏好的工作区域内定位、跨空间重组并优化配送顺序、过滤空间低效任务、调节空间工作量，以及跨分散行动者进行协调和调动空间支持资源等。进一步的日记研究结果表明，空间重塑受到自我设定目标与算法时间压力的共同影响，并且会产生矛盾性的双刃剑结果，它在提升自我效能感并促进目标进展的同时，也会加剧劳动者的情绪耗竭。

在学术研究的逻辑构建方面，王海江教授还系统地展示了从实践和文献出发，历经观察、现象、问题再到理论贡献的完整科研脉络。他强调，高水平的学术研究需要不断追问观察到的事件是否具有规律性，思考这些现象挑战了什么样的传统理论假设，并探索其中是否存在重要的边界条件。

讲座尾声，参会师生踊跃互动，围绕算法管理情境下的即兴特征、工作重塑的测量以及混合方法设计等学术问题展开了热烈探讨，王海江教授逐一进行了细致解答。本次讲座视角前沿、紧贴行业现实，不仅加深了学院师生对数智化时代人力资源管理前沿问题的理解，也为大家拓展科研思路、提升理论创新意识提供了重要启发。