刘馨茗结合我国制度背景和事务所的案例分析，指出与高级审计合伙人拥有共同母校能够加快初级审计人员的职业晋升，但该效应并非源于徇私偏袒或单纯的信息优势。实证结果发现，相较于无校友关联的同行，与分所合伙人存在校友纽带的初级审计人员晋升合伙人概率更高，取得上市公司客户审计签字权的速度也更快。

刘馨茗进一步剖析了依托人际网络职业扶持的核心传导机制，存在校友关联的合伙人会向后辈资源倾斜，具体表现为深度协同执业、转交成熟客户资源、分配优质项目等。同时，校友纽带带来的职业收益会随着合伙人任职年限、客户资产组合规模、共同签字频次的增加而提升；若关联合伙人的过往审计质量记录不佳，则该收益便不复存在。讲座中，刘馨茗还围绕样本自选择、幸存者偏差与外生冲击识别等实证难点与在场师生展开交流讨论。

 此次讲座帮助大家更深入地理解校友关联与审计师职业晋升之间的关系，揭示了社会关系既能够助力人才培育，也会带来发展机会不均等问题，进一步激发了在场师生的学术思考。