员工在日常中持续经历家庭与工作角色的转换，而他人对这一转换过程的影响尚未得到充分研究。刘德鹏基于边界转换理论和组织惯例研究，聚焦不同领域合作伙伴如何促进员工从家庭到工作的每日角色转换，以工作领域合作伙伴在交班惯例中的参与为切入点，探讨其对角色转换及工作投入的作用机制，并展示了通过基于石油销售公司和医院样本的经验取样数据结果。

讲座结束后，参会师生就研究变量、研究设计等问题与刘德鹏进行了热烈讨论。本次讲座为管理学院师生提供了宝贵的学习机会，特别是对深化角色转换理论研究、掌握经验取样法实证设计具有重要启发。