应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，加拿大约克大学祝磊副教授将于学院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

主   题：非侵入性迷走神经刺激与职场焦虑：一项经验抽样实验研究

主讲人：祝   磊 副教授

主持人：卫旭华 教授

时   间：2025年6月23日（周一）08:30-10:30

地   点：兰州大学城关校区（西区）齐云楼204会议室

讲座简介：

职场焦虑影响着超过40%的职场员工（APA, 2009），并对工作绩效（McCarthy et al., 2016）和离职率（Rodell & Judge, 2009）产生显著影响。尽管有充分证据表明职场焦虑对员工福祉存在深远的负面影响，但迄今为止的研究在很大程度上忽视了可能缓解日常职场焦虑的潜在原位干预措施。研究基于神经内脏整合模型（Thayer & Lane, 2000）和职场焦虑研究（Cheng & McCarthy, 2018），采用实验性经验取样法（ESM）设计，旨在检验非侵入性迷走神经刺激（tVNS）在降低日常职场焦虑方面的有效性。

主讲人简介：

祝磊，博士，加拿大约克大学舒立克商学院副教授。研究和教学领域涵盖商业伦理、多样性和人工智能，尤其关注职场中（不）道德行为的心理学和社会学根源、性别与种族歧视的干预措施，以及人工智能在组织中的整合应用。研究成果发表在多个领域的高影响力期刊上，涵盖组织行为学领域（Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes）、心理学领域（Cognition、Journal of Experimental Social Psychology）以及跨学科研究领域（PNAS：Proceedings of the National Academy of Sciences）。研究获得了加拿大社会科学与人文研究委员会（SSHRC）“洞察奖”的重点资助。研究成果还被《哈佛商业评论》《华盛顿邮报》《纽约时报》《大西洋月刊》等知名媒体广泛报道。目前担任Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主编，以及Administrative Science Quarterly、Organization Science、Journal of Applied Psychology、Journal of Personality and Social Psychology等期刊的审稿人。