应管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，华中科技大学管理学院王海江教授将于学院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

主   题：算法管理下的空间重塑（Spatial Crafting Under Algorithmic Management）

主讲人：王海江 教授

主持人：卫旭华 教授

时   间：2026年6月6日（周六）上午10:00-12:00

地   点：兰州大学城关校区（西区）齐云楼204会议室

讲座简介：

关于工作重塑的研究强调个体如何主动塑造自身工作内容，但却在很大程度上忽视了工作的空间维度。这一疏漏在基于平台的移动工作中显得尤为关键，因为在这种工作中，员工必须在算法管理下持续应对动态变化的空间环境。我们将这种主动努力概念化为“空间重塑”，即员工主动塑造工作的空间条件以提高效率和实现工作目标。基于一项针对外卖骑手的混合方法研究，主讲者的定性研究发现多种空间重塑策略，包括调整工作地点、构建个性化路线、优化配送顺序以及协调分散行动者等。进一步的日记研究结果表明，空间重塑受到自我设定目标与算法时间压力的共同影响。此外，空间重塑会产生矛盾的结果：它既能提升自我效能感并促进目标进展，同时也会加剧情绪耗竭。讲座通过强调算法管理情境下员工能动性的空间性和即兴性特征，为工作重塑、工作空间与算法管理的研究提出新思路。

Research on job crafting has emphasized how individuals proactively shape their work, yet it has paid limited attention to the spatial dimension of work. This omission is particularly important in platform-based mobile work, where workers must continuously navigate dynamic spatial environments under algorithmic management. We conceptualize these proactive efforts as spatial crafting, defined as workers’ active shaping of the spatial conditions of their work to improve efficiency and achieve work goals. Drawing on a mixed-methods study of food delivery workers, our qualitative findings identify multiple spatial crafting strategies, including adjusting work locations, constructing personalized routes, optimizing delivery sequences, and coordinating across dispersed actors. Our daily diary study further shows that spatial crafting is jointly shaped by self-set goals and algorithmic time pressure. Moreover, spatial crafting produces paradoxical outcomes: it enhances self-efficacy and goal progress while simultaneously increasing emotional exhaustion. We contribute to research on job crafting, workspace, and algorithmic management by highlighting the spatial and improvisational nature of worker agency in algorithmically managed environments.

主讲人简介：

王海江现任华中科技大学管理学院人力资源与组织科学系教授。研究重点聚焦于工作设计与组织激励，其学术成果广泛发表于Journal of Applied Psychology、 Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、 Human Relations、Journal of Vocational Behavior 以及《心理学报》《管理科学学报》等中外权威期刊。在科研学术影响力方面，他先后主持了 3 项国家自然科学基金项目，并屡获国际学术界殊荣，包括 Journal of Occupational Health Psychology 双年度最佳论文奖、美国管理学会（AOM）最佳会议论文进展及美国工业与组织心理学会（SIOP）最佳会议张贴论文奖等，同时入选湖北省“楚天学者”计划。此外，他积极参加学术界服务，目前担任 Journal of Business Research 的副主编以及 Management and Organization Review 等期刊的编委。