2025年3月5日上午，应兰州大学管理学院数智化人力资源管理研究所邀请，暨南大学严鸣教授为我院师生开展了题为“数智化变革下组织行为学研究思路分享”的学术讲座。讲座由王艳霞副教授主持，严鸣教授围绕“组织中的数智化变革”展开详细讲解，从数智化的特征入手，结合自身科研经历，通过四种研究思路，深入探讨了如何在组织行为学研究中开展数智化研究。

严鸣教授介绍什么是数智化变革及其主要特征，在此基础上，分享四种研究思路：第一，从数智化变革是否改变了某些传统管理实践前提入手，通过举例并结合其团队的最新研究，为与会师生们由浅入深地介绍了如何通过这种思路推进管理学研究在数智化变革下新的研究方向；第二，斟酌数智化变革是否改变了某些理论的应用前提，通过剖析印象管理理论、资源保存理论等理论应用前提，启发了同学们的科研想法；第三，思考以往的研究结论在数智化变革下是否会产生相反的结果；第四，探究以往的管理思路在数智化变革下是否是新的轮回。

他强调数智化变革研究的基本原则是发现本质（而非现象）差异、挖掘与以往不同的管理思维，并建议在具体操作中，将与数智化相关的构念纳入研究模型，模型的前半部分用来体现数智化新特征，后半部分用来体现新的研究逻辑。

讲座最后，与会师生踊跃提问，严鸣教授凭借其深厚的学术知识和丰富的调研经验，对每个问题进行了专业的解答，令大家受益匪浅。讲座由浅入深，环环相扣，不仅拓宽了与会师生的科研视野，更为大家在数智化研究领域提供了宝贵的指导。