2025年3月10日下午，我院数智化人力资源管理研究所『组织行为与人力资源管理研究团队』第17期系列研讨会在齐云楼204会议室顺利举办。研讨会由张若勇教授主持，主要围绕人力资源管理产学研工作展开深入讨论。我院组织行为与人力资源管理研究团队的十余名老师参加了此次研讨会。

会议伊始，张若勇教授系统回顾了团队过去一年产学研方面取得的成果。随后，我院外聘高级专家黄炽森教授就构建甘肃省人力资源管理研究数据库提出系统性建议。黄教授强调，数据库建设需立足区域特色，通过与企业建立长期合作关系，分阶段推进案例开发、数据动态追踪及产业报告发布等产学研工作。他同时分享了自己研究生涯中的产学研合作经验，提出通过“高校搭台-企业供数-政府赋能”模式破解数据采集难题。

在自由研讨环节，团队老师结合各自研究专长展开交流。针对企业调研中“数据孤岛”现象，翁鸿涛老师建议联合行业协会建立企业-高校数据共享联盟；关于案例开发，多位老师提出应制定符合西北企业特色的标准化模板，并嵌入组织文化传承、跨区域协同等本土化研究维度。会议还探讨了校企资源整合机制的创新路径，例如通过共建实习基地、联合申报省级课题等方式深化产教融合。

本次研讨会历时三小时，与会老师围绕服务当地企业、凝练特色研究方向、构建特色数据库等方面展开充分研讨。张若勇教授在总结中表示，研究团队未来需要持续深化产学研协同创新，通过扎根西北大地的人力资源管理研究，为区域经济高质量发展提供智力支持。