2025年4月21日上午，应管理学院智能财务管理研究所邀请，拉夫堡大学许昊峰助理教授为学院师生带来题为“企业有毒文化对当前盈余及盈余持续性的影响”的学术报告，讲座由罗劲博教授主持。研究所和中心师生参加了讲座。

许昊峰围绕“什么是企业文化？”这一问题展开阐述，对积极文化和有毒文化的相关文献进行了回顾，并就有毒文化采用Word2Vec和TF-IDF的机器学习衡量方法进行了深入的讲解，为理解企业文化与机器学习分析方法奠定了坚实的基础。此研究以员工发声这一新颖的视角入手，从Glassdoor平台上挖掘520万条员工评论数据，探究了有毒企业文化与企业短期财务业绩以及长期盈利持续性之间的相关性。经过实证分析发现，有毒企业文化能够在短期内提高企业的收益和销售额，但会降低其未来收益的持久性。机制研究表明，当企业具有有毒文化氛围时，就会增加员工的离职率，同时也会使得企业的生产力呈现指数级下降。尽管存在上述负面的长期影响，但市场参与者仅部分纳入这些无形的“文化”信号，股票的异常回报并未体现出毒性差异。研究为聚焦企业文化和盈余提供了重要的实践和监管意义。

讲座尾声，师生们积极互动交流，对如何应用机器学习分析方法的相关问题进行提问，许昊峰进行了专业的解答。讲座激发了师生们对新技术研究视角产生浓厚兴趣，拓宽了科研思路，找到了科研新突破点。