管理学院历来高度重视MPA教学质量提升工作，5月17日，为进一步锻炼学生综合能力素质，我院马秀玲副教授在杏林楼第五教室指导MPA3班学生成功举办公务员招录模拟比赛。

此次比赛真实模拟公务员面试各环节要求进行组织，共设置中央部委直属事业单位综合管理岗、县区行政机关综合管理岗、医疗事业单位医务管理岗三个招录岗位，并根据学生人数、工作单位等情况，设置考官组和面试考生若干，通过交叉评分和教授评分相结合的方式，按照评分要点对考官、考生成绩进行评定。

赛前，马老师指导各组考官按照公共部门人力资源管理课堂教授内容，针对岗位职责、任职条件、教育背景、专业技能等制作了详细的职位说明书，配套拟制了岗位面试题目，并指定专人对公务员面试全流程进行深入研究，做好面试组织以及场地布置、资料上传、评分统计等保障工作。

赛中，中央部委岗位面试小组根据政府机关工作要求，设置理论分析类、人际关系类、应急处置类等三类面试题目，并根据考察要素和考评要点，设置四个评分档次进行打分；县级文旅岗位面试小组结合近期敦煌五一期间沙尘暴处置这一热点，考察考生在大型活动期间突遇恶劣天气时的应急处突、协调沟通、舆情应对等能力，并请考生就县域文旅产业发展问题谈谈自己的观点；医疗事业单位面试小组结合医务工作特点，设置了医疗投诉处理、突发医疗纠纷处置等问题，着重考察考生解决医患纠纷，提升医疗服务水平的能力。各组考生的表现同样精彩纷呈，有的考生从做好医疗应急预案、采取退票免票措施、官媒动态消息发布、做好工作复盘、建立长效机制等方面对大型活动应急突发事件处置问题进行了分析应答；有的考生通过运用文旅特色资源调研、绘制文旅地图、加强全媒体宣传、举办文化活动等方式制定了促进县级文旅产业发展的工作方案；有的考生在处理急诊突发医疗纠纷问题上，提出了迅速稳定局面、详细了解情况、尽快沟通协调、强化后续跟进等医疗突发事件处置的一般流程。

赛后，马老师对招录比赛进行了点评，通过专业视角分析了各面试小组和应试考生的表现，指出此次活动全程组织严密，衔接紧凑，同学们能够站在组织部门和应试者的角度，对公共部门如何招录人才、如何做到人岗相适应进行深入思考，同时，就优化比赛环节等问题提出了改进措施。参赛学生纷纷反应受教良多，希望今后能够在课堂多组织类似活动，加强对课程内容的理解运用。

此次公务员招录模拟比赛是近年来在MPA专业教学中首次举办，达到了预期的目标效果。下步，管理学院将进一步丰富教学方式，通过“以赛促教、赛教互融”教学改革，搭建“课堂-实践-创新”三位一体育人平台，持续深化产教融合，促进学生将理论知识充分运用在实践工作中，为国家培养高素质公共管理人才。